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签订劳动合同首先应遵循合法的原则,包括: # n. g7 d7 L9 f3 ]' \& X
9 J W* R4 b) {/ Q; e6 ~* o
签订劳动合同的主体必须合法。劳动者一方必须具有劳动行为能力和劳动权利能力,即必须是达到法定劳动年龄并具有劳动能力的劳动者。用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。
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+ R' B! y: D s9 \% F 劳动合同的内容必须合法。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。
/ n: B' g3 z* J0 R! z 6 ` q3 R# u$ k1 b! p
签订劳动合同的程序、形式必须合法。即必须依照劳动法律、法规规定的程序签订,必须采用书面形式,合同的主要条款必须具备。 - c0 F0 g: ~ E S" _
5 K$ n/ b# V" U" G 二是平等自愿、协商一致的原则。平等自愿即双方在签订劳动合同时,其法律地位是平等的,任何一方都不能也不允许强迫或欺骗对方。协商一致即双方在签订合同时,就合同的内容、条款等,协商取得一致后签订。 " D- o( @; Z2 G
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