入职时与a签订劳务合同，现改为和b签订，算第几次签订

markkk2010

帮一个朋友问一下这个问题：
- M5 x$ g0 F, p) h# a, i
       同属一股份公司的子公司A和B，他入职时与A签订劳动合同，现改为和B签订，算第几次签订？何时能签无固定？

       A和B同一个总经理，财务，人事都是同一组人员在管理，办公地点也在一起。因A和B属同一业务链，在第二次合同期满前从A公司调动到B公司（重签了合同），现在第三次合同期内，又由B公司调动到A公司，正要重新签订合同。第一次合同签订日期是2007年9月到2008年9月，第二次签订是2008年9月到2009年9月，第三次签订是2009年9月到2011年9月。
       1.按照现在的劳动合同法，可以和A签订无固定期限劳动合同吗？什么时候可以签订？
) a. C% E% N& M1 M( c$ i' p       2.这种子公司形式，调来调去，合法吗？每次调的过程中，需要解除与上分合同的劳动关系？工龄、社保等又如何计算？
      
       （这种情况在以前的老国企比较常见，最后这一段是我自己加上去的话）
      
       希望诸位同仁，各位高手给予指导！
/ d) a# v0 L) y* K' g& W

烁烁

在我公司此问题很常见，均属于连续计算工龄。但不同法人不属于连续签订劳动合同。

fldr

若几个子公司的法人代表实属同一人、从事的还是原岗位工作，只是工作地点变更的话，实则不需将合同改来改去。现帖中人已经符合签订无固定期限合同的条件。我们集团公司调入各子公司的就是按这样操作，只变更工作地点，其余入职日期、社保、公积金、合同起止时间、薪资待遇全部维持不变。只需开动人事异动单即可~

chris_lu

根据公司法的相关解释 子公司属于独立的法人(跟分公司不同), 所以这个根据劳动合同法及其解释和当地的劳动条例规定实施就行列

sunshinelzm

劳动合同法第三十三条写得非常清楚：　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。该企业这样做的目的是为了规避无固定期限劳动合同还是其它目的呢？

chendu2009

个人感觉是公司故意为之，就是不想和员工签定无固定期限而故意这样做的

dan0712

由于中国语言的复杂性，这种情况的解释很多，就是到了劳动仲裁，其仲裁员的解释都是各不相同的。
关键是如果公司存在比较复杂的情况，应在劳动合同中特别说明。

威哥1号

我们是照公司的注册地来算的，如果A公司，B公司在同一注册地注册的话，就要累积 ，工龄，社保等等，合同是该签无固定期限的合同。如果是在异地就要分开算的。我们目前在广州和南京都有子公司都是分开算的。

sarah新生

你工作单位和我的很相似
# W8 S" p. z' d4 l7 s5 Q9 N同一法人，两家公司一起办公，人事行政、财务也是一起的

台州-0-小冯

如果是同一法人，工龄叠加；如果不是同一法人，工龄不叠加，你就得拿出他要求解除劳动关系的证据，拿不出的话还是乖乖叠加吧。
! c+ o3 [: K# ]5 o6 d& \6 \我之前就是把工龄叠加上去的，因为我也被这样操作过！
个人愚见，无法律依据，属同一股份公司下属子公司，不管如何调，不管跟哪家公司签订合同，都应该算，该签订无期限就该签订，不然公司有心留人人不留啊。期待达人解惑

其实公司应该以派遣形式去实现调配，毕竟调岗是需要劳动者本来意愿的。

; |1 I2 T" t& J  Y
8 p: l# i. c/ W! I2 E) b5 X  Y3 F  H