跳槽成家常便饭 企业拒绝应届大学生

老小

v1 M/ e e, ~ 8 a( }/ f3 |; m 新华网 （2004-02-25 10:59:21） 来源：北京人才市场报 % G) o0 w/ ?7 L4 y ) e: s5 S' K9 b 在二月初举办的杭州市综合人才招聘会上，浙江一家著名的家电生产企业共招聘公关文秘、计算机操作、销售人员等共１１人，但他们在招聘公告上特别注明：不招应届毕业生。 企业何以拒绝应届大学毕业生？原来，该企业前几年曾陆续招过１００名大学生，公司解决了他们的住宿问题，进厂培训时，公司领导包括董事长都轮流讲课，传授待人接物技巧、谈判策略和公司业务，还从中挑选一些大学生作为人才梯队加以培养，为此公司先后花费了十几万元培训费。然而，在不到两年的时间里，１００名大学生走得只剩一人。为此，公司在这次招聘中，公开张贴出“不招应届大学毕业生”的公告。其实，深受大学生跳槽之苦的远不止这家著名的家电企业。杭州一家翻译公司去年招聘了３名应届大学毕业生，公司将他们送出去培训花了３万多元，结果培训回来不到一个月就走了２人。应聘的大学生为什么要跳槽？盖因１０００元左右的薪水太低，与他们的期望值差距太大。 ' s4 f/ N5 C! A 就应届大学毕业生而言，刚刚离开校门走向社会，到一个企业、事业单位或机关工作，不仅缺乏社会知识，而且缺乏所从事岗位的业务知识和实践经验。用一些企业人员的话说，在一段时间内他们“要学的东西很多，只能当当下手，发挥作用不大”。从通常的道理讲，从业人员的薪酬应该与贡献相匹配。除少数特殊人才外，多数人不可能刚参加工作就拿高薪。只有安下心来，尽快地提高自身素质，成为有用的人才，即企业的骨干和中坚，自己的薪酬才能随着贡献的增大而提高，想“一口吃个胖子”显然不切合实际。不能正确估价和对待自己、“这山望着那山高”的应届大学毕业生，不受企业的欢迎是必然的。 7 E. [8 Z. D3 r 在市场经济条件下，人才的流动是必然的。然而，这种流动应该是规范有序的。时下，已进入一年一度的应届大学毕业生求职高峰。但愿大学生能够正确估价自己，调整好自己的期望值，以讲究诚信的态度寻找就业岗位，不能把跳槽当成家常便饭。果真能够做到这一点，用人单位就不会高挂“免招牌”了 0 q0 G+ V% p& I0 B ' P5 a! w$ O# }5 H

傲笑生

换位考虑一下，我们的企业又是如何对毕业生这片白纸的，好好开发了吗？公司的用人机制有没有问题？

zenghan

定位不准往往会导致期望值过高，期望与现实的差距自然就会导致心态失衡，跳槽并不能解决得了这个问题，只有端正心态才是解决之道。

乐乐跎

我认为应届毕业生的跳槽一定程度上也反映了对自己定位的不准。只是单位一般认为没有什么经历又老是跳槽，这人就不怎么好。但对于有工作经历的人来说不也有时常跳槽的现象吗？其实也是对自己职业生涯没把握的表现。其实我认为企业应该正确对待这个问题，为员工做好职业生涯规划及引导。

sdluqi

其实，从职业发展的角度来看，应届大学毕业生正处于职业起步的探索阶段，需要在实践中不断的探索，因此，他们的流动性比一般的员工要大是很客观的。相反，一些企业对人力资源管理缺乏准确的认识，认为花钱把人招到企业就万事大吉了，而招聘只是第一步而已。如果不能很好的对新招员工进行培训、安置、考核等环节，那么任何一个环节出问题导致员工离职就是很正常的了。

回头浪子

现在的应届毕业生，大部分太不讲求实际了。

柔性颓废

这种情况可以在签定劳动合同的时候加以约束，而且最好在试用期过后在进行类似的培训。

柔性颓废

高考扩招使得近几年应届大学毕业生人数一年比一年多，同时大学生的身价也是一年不如一年，高期望值和现实的巨大落差，使得他们不停的跳槽，这也可以理解。

BYH

相互体谅，做决定的时候慎重再慎重！

HELL-GHOST

我怎么没遇上这样的企业