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[讨论] 公司减员该如何处理

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shiyiyue    

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发表于 2011-8-17 21:10:10 |只看该作者 |正序浏览
国有企业经济效益不好，需要减员10人左右，大家有什么应急预案不？" b' i  w+ p- N2 `: |$ {# b
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7楼
发表于 2011-9-15 08:30:20 |只看该作者
长时间没来看了 27～～
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s80s1b27    

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发表于 2011-8-19 07:02:18 |只看该作者
按经济性裁员的方法操作，对外要上报劳动部门，对内要做好职工的安抚工作
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-18 09:44:19 |只看该作者
那就减吧，不过要先进行内部安置处理，实在不能安置，就制定减员补偿方案，并且要征求工会意见，报上级部门批准
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海水无盐    

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发表于 2011-8-18 09:07:52 |只看该作者
1、先看看有没有主动要辞职的人。2、既然企业都到这样的境地，如果你们有实施绩效考评，就按绩效考评差的后10个人来裁。
一切好的开始，从内心深处开始
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daijianghong    

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晒图达人勋章

板凳
发表于 2011-8-18 07:16:36 |只看该作者
看看是否属于经济性裁员（裁员总认识达到20人以上或者裁员人数达到企业员工总数的10%）还是非过错裁员。如果是经济性裁员，则要走经济性裁员的相关流程。无论哪种裁员都要提前一个月通知员工，否则要支付一个月工资的待通知金。先不再续签到期的劳动合同、解除短期劳动合同及还处于试用期的劳动合同，这样可以减少解除难度以及减少经济补偿金。除此之外，一次性裁员10人会让公司其它员工产生不好的想法等不安全感，应该做好员工的思想工作。
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洪水的平静    

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沙发
发表于 2011-8-17 21:25:34 |只看该作者
现与近期合同到期员工不续签！9 ^3 H& R6 S9 i
具体情况不了解，其实帮不上你忙！
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