大型国企改制如何转换职工的身份？

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我集团公司是一个国有大型企业，企业改制时职工的身份转换有哪些途径？请各位专家给予指点。

大徐

上周五，我说了这是个政策性很强的事情，现在结合我自身的工作经验，谈谈想法，仅供参考。 一、最通行的做法是“工龄买断”，然后重新聘用上岗。即按照一年一个月工资计发“买断补助”，具体工资基数要根据当地政策、职工档案工资、企业承受能力等综合测定。这种办法还要注意针对不同年龄的职工区别对待。尤其是年龄较大的职工，一般情况下，是男性50周岁以上，女性45周岁可办理提前退休（内退），进行人员分流。 " u. e6 z+ }% h1 [/ g二、用股权置换。让“主人翁”变成股东。即用改制后的公司股票按照一定的方式置换职工的工龄。这里面要注意的是股权的价格问题，既要合理，又要科学。 不管通过什么途径来操作，总之，一是不能违犯当地相关政策法规，损害职工的合法权益；二是必须要经职工代表大会通过，尤其是经营业绩较差，负债较高的企业更是如此。

大徐

国有企业改制，职工身份置换是个政策性很强的事项。国家发改委去年曾经发过类似文件，当然各个地方肯定也有不同的实施细则（当然在发改委的大框架下）。诸如此类的政策法规，你可通过相关网站查询。

痴虫

企业改制后,职工身份如何,主要取决于改制后的企业的管理体制. 6 O* ], X% m' h: `如果企业人员隶属于一个部门管辖,职工也就一个身份即"员工".不同的只是所在岗位不同.如果隶属于不同部门管辖,恐怕还得称职工为"干部"或"工人".