请问面试应届生该问哪些问题呢？

wyysmj

现在公司要招聘销售，领导偏好应届生或工作才一两年的，因为这样听话。但面试应届生时该提哪些问题呢？
因为我们的条件也不是非常好，需要的人才也不是要非常优秀的那种。现在大多数应届生都是没有工作经验，在学校也是成绩一般，玩游戏谈恋爱为主。怎么样提问才适合呢？

我们需要的一些素质是：脚踏实地，不要好高骛远，听话肯干，能吃苦。
求助

方圆威武

先还是需要了解下，营销人员需具备哪些基本的素质，然后从此处着手，间接问些能够反应出应聘者基本素质情况的问题...

我爱蓝色

根据行为预测未来的话，他们是没有工作经验的。录用大学生多着重培养潜力，可以问大学生活、恋爱观、未来的人生计划……不要笑话他们幼稚(⊙o⊙)哦

摇曳的风

岗位定人，根据你实际的岗位需求的基本特性来设计问题，如果招聘的储备性人员，就要综合考虑设计问题了，如14楼乜生 的。

如梦@

先分析下你们招聘这个岗位，他需要具备什么样的能力。然后就知道该问什么问题了！

界上

本人在原单位也曾经找过无数的销售人员，后也帮助朋友的单位招过销售人员。
无论是应届生还是有工作经验的求职者。一是看中他们的工作规划，二是看中他们的言行举止。
1、看工作规划，是看他们对销售工作有不有特殊感情，说得在不在理，有不有激情，能不能吃苦耐劳；
2、看言行举止是看他们对自己有不有信心，对即将从事的行业有不有信心；还要看他们表达他们意愿的时候的举止如何，以判断是否说的实话；
3、学历不能说明一切，只要能够符合销售人员所具备的素质，都可以试用，结果证明一切。
4、偶尔加入一些心理测评，观察他们能不能在以后的工作中持之以恒以及解决问题的能力。
5、面相也是需要考虑的问题，但是目前我只能意会不可言传。
6、工作经验，着重考察求职者在以往的工作中遇到的问题，获得的成果，以及离职原因等等，以判断他未来在本公司的表现。

完毕！

baiyunwangjing

雨下了一夜

哦，如果这样的话，我建议您还是对待毕业应届生还是从软实力考虑，从岗位所需人的基本素养，就拿我们HR来说，从他的说说说话方式上来判断。

qangel

从他的家庭背景、学习经历入手，比如家境如何，父母对子女的教育如何，学校的学习情况，哪个课程比较好，有无参加过一些活动。
另外销售的岗位还需要开拓市场与交际的能力，这两方面也需要考察。希望对你有帮助

dmluo

谢谢各筒子的分享，