“我的HR之路”——职业生涯浅析

汪良

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    世界金融危机前夕我有幸加盟全球五百强企业，从事人力资源管理工作，一直以来人力资源管理的理念以及相关知识始终围绕着我工作和生活的方方面面，随着人力资源职业生涯的不断学习深入研究对整个职业历程有点自己的体会，以下为些许职场感悟共享如下：

   “生意场上，无论买卖大小，出卖的只是智慧”！一直以来，我都非常欣赏卡塞尔这句话，它使我对实质性的职场有了一定的认识和理解。职场其实就是由利益交换关系而构成的生意场，在这个公平开明的社会里，挖掘潜力和实现自我，不一定要成为有钱人-—职场上的人际关系其实就是平平常常的交易关系，工作就是自己的事业，人人都是自己的CEO。这就是说，你是打工的也好，你是BOSS也好，你在职场中的困境、烦恼、无助，都是因为你和别人有不一样的期望、愿景在冲突，没有共鸣，所以解决冲突的办法就是和对方去谈生意，谈心智、心结，做交易，尽量达成共识。而当你放弃的时候，失败才成为事实，当我们为我们的决定和行为负责时，事情就会变得更好，如果不行的话就需再度合作，这是职场中的客观必然规则。

    其实作为职场生存的职业人和企业老板之间的关系，就是客观理性的生意伙伴关系，而不是你离不开我，我离不开你的人身依附关系，卓越的企业文化和经营理念会使老板和职场人之间有更多的合作和作为，而不要太在乎金钱与利益得失的问题，切忌有所得必有所失的古训，在能把握全局的前提下，不要再去追求事必躬亲！

    美国学者泰勒在其《职业社会学》一书中指出：“职业的社会学概念可以解释为一套成为模式的与特殊工作经验有关的人群的关系。这种关系的结合，促进了职业结构的发展和职业意识形态的显现。”市场经济的今天，其实员工用心工作或者成功的程度取决于他自己的态度，前进的方式有很多种，但站在原地不动的方式只有一种。

    职场角色选择定位是劳动者的职业期望与现实的职业机会不断折中和调适的结果，是一个双向的过程。一个人要得到某种工作会受到客观因素（资源、金钱、技能、知识、或体格----）和主观因素（个人动机、兴趣、期望----）及结构性因素的影响。企业BOSS是员工的客户，你把BOSS当作客户来对待就可以了，BOSS要明白，员工其实是自己的供应商，企业最终是为市场上的客户提供产品、服务的，这些供产品、服务是由员工提供创造的，所以说员工是BOSS的供应商，BOSS要有“以人为本”的人力资源开发与管理理念，要有意识地在企业内部进行动态的人力资源备份机制，让同事包括上下级之间进行竞争，让下属感觉有机会替代上级，这些不是办公室政治和权谋的体现，而是正常的生意流通运营的行为模式。企业间，同事间，竞争者和盟友的角色是共存的。同一个人，可能在这件事上是竞争的关系，可在另一件事上就是同盟的关系，世界上没有陌生人，只有我们尚未认识的朋友。

    一个团队，一个组织，一家企业，就是由一群生意、事业伙伴组成的，其中有供应商、客户、相互形成的价值链，在这个运作模式中，自己要懂得在团队当中扮演适合自己的角色，这就是职场关系学中把工作当作事业来看待的客观现实。

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木槿花萌萌

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1222judy

学习了

猫二

楼主让我想起了战略地图。
/ ^! Q1 p, z1 w1 `
老板和员工的互动博弈，会通过一级级的系统最终影响到企业的发展【走题了喂！！

7 Q3 s1 H/ E' R. i/ F2 d

汪良

日事日毕

汪良

领导力就是能解决问题的能力--

汪良

新的一天  希望有新的收获***

汪良

对中人网所有的HR同行们

汪良

周末愉快

dongzi157

  有见地，