民营企业人事模块

KAM123

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        各位hr同行好！我是一名刚从事hr不久的新人。我在一家中型民营企业做人事，企业规模大概是600人。刚进公司的时候我做的是人事事务的工作，内容主要包括运用人力资源系统进行人员管理、制作人事报表、离职手续办理、档案管理、管理劳动合同、撰写离职证明等文件。工作两个月后，因主管辞职，接手考勤工作，内容主要是入职手续办理、一卡通的发放、ID卡系统与考勤系统的运用、加班单请假单的录入、制作考勤报表等。感觉自己学得还挺快，我现在只剩招聘模块没实操（工作内容基本熟悉）。
     现在有点困扰，一是人事部才3个人，都是新人，在公司没什么资历，所以部门没什么地位，二是公司的确有意培养我，因为人事部就我一个男的。我想听听大家的意见，如果是你们会找个机会跳槽还是等升职？我本人还是想继续深造的，大家觉得考MBA有前途吗？

彭其吾

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没心的洋葱世界

公司注重要发展你，你就好好的留下来做。不成规模的公司才能很好的学习到工作经验。

liuxingyie

活到老，学到老...

晓义

回复  如梦@ 的帖子
我有考虑过，我想请问考mba一定需要3年的工作经验吗？我现在是管理学与经济学得双学士 ...
KAM123 发表于 2011-8-19 15:59

刚毕业出来工作，大家起薪点都差不多，不用太在意薪酬方面。老实说这个阶段也没有多少资本谈薪水如何如何。对比薪酬，你能学到东西、提升能力是最重要的。
同意楼上诸位的看法，环境好的话就沉下心来好好做，这是个机会，把握好了你可以获得不小的提升，也能从做人事管理向真正的人力资源管理发展。你可以给自己一个时间期限，比如二年、三年，关键看你自己把握了。
个人觉得考MBA对你不合适。

一锋化千羽

个人建议：你可继续留在公司，虽然说有双学位，但是，目前来说，工作经验相对薄弱，而在这里，公司相对来说比较重视你，正是你自己一个学习，锻炼，提升的好机会，大部分管理层应该都是从事务性工作做起的，具体后期怎么样，就看你自己的学习能力和机会啦。

wangpei

如果能专做一个模块可能会更好一些...

carrierain

继续深造和工作不冲突啊。建议楼主一边读书一边工作

yang_robin

建议你留在公司，同时加强理论知识的学习。 要知道，不是每个HR、行政工作人员进了公司都有机会接触到部门的所有工作的，你现在就有这样的机会。在平时工作中，加强与理论知识的结合，多思考问题，对自己的提升会非常的快。
至于你说的部门的地位、个人的地位，会随着你年龄的增加、司龄的增加得到显著提高。

82414956

当然是继续深造了····