女员工三期中的困惑

xiuzhuxiuxian

公司有位女员工2010年3月15日入职，2010年11月结婚，2011年1月开始保胎，2011年7月生宝宝。公司与她签订了3年劳动合同。
该员工从1月到6月的请假单中，公司发现有的请假单有假（到医院询问后得知）请问各位，公司该如何处理？
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四眼仔David

回复 10楼 xiuzhuxiuxian 的帖子

其实应该先问问楼主，公司打算怎么处理？大家分析一下，可否操作，而不是问大家该怎么处理。100个人，可能有100种想法的......
另外，对于严重违反公司规章制度这个问题，很多企业都会忽略一个问题，就是--严重违反公司规章制度的界定！什么行为属于违反？什么程度属于严重违反？......很多公司都有制度，但往往没有对此明确，而在仲裁的时候吃亏。
# G8 h8 H7 z- Q% p4 X& @5 e3 \& V但从楼主的陈述看，这次要以该员工虚假请假单按严重违反公司规章制度解除的话，还是存在挺大的风险。
   

一梦千寻

公司在《员工手册》注明解除劳动合同的行为：“不诚实或欺骗行为，如呈交伪造的报销单据等”这条可作为公司与该员工解除合同的依据

xiuzhuxiuxian

我们公司是上海的公司，最开始没有发现病假单是否真假的问题（没有想到是有问题的）因为她在南京生产，发现人都在南京了，可是还提供上海医院的病假单。因此将她从2011年1月的病假单到6月的病假单全部拿到医院，发现从4月份开始病假单缺少医院的一个病假章印。到医院询问才知，没有这个章印该病假单不算病假。这个章印是医院看到医生在病人的病例上的休息天数决定的。也就是说没有医生在病历上的签字是盖不到这个章印的。当公司知道这个情况的时候，该员工已经快生产了，因此相当于有三个月的病假单是有问题的。
, v! e$ F0 g, O6 C; @公司在《员工手册》注明解除劳动合同的行为：“不诚实或欺骗行为，如呈交伪造的报销单据等”我想请问各位，这条可否作为公司与该员工解除合同的依据？
其实公司目前有三位怀孕的女员工，问题是这个的员工所做所为对其他的员工来说存在不公平，为什么其他的员工可以坚持来上班，而你这样做？

s80s1b27

规章制度中对于骗取假期的行为是怎么惩处的呢？

糖糖2003

若确实证明该员工请假弄虚作假，看你们企业规章制度怎么制定的，管理三期员工，要本着尊重、合法、合理的精神。
& u: \$ O# l# r" q$ x有些企业都对核实病假单制定了相关制度，那么还涉及到一个问题，医院方面，医生又是依据什么判断为其开具请假单呢?

威哥1号

补充一点，三期的员工，法律保护的意识很强烈，建议慎重处理！

威哥1号

如果确实医院能提供书面的证明该员工有伪造假的病假单的话，可以根据公司的相关规定来处理的，这个因为大家都不知道贵司是怎样的一个制度？所以不好判定

stephenzhou

楼上所言正确！

晓军-南京

如属严重违纪，在三期也可以开除的。