求助懂劳动法的朋友

遥月月

          现在有个问题想请教下大家：
1 L- ?( _) A3 a& O- |# f          假如领导临时起意想辞退员工，该员工该如何根据劳动法据理力争呢？该员工没有犯重大错误，没有不符合岗位要求，也转正了。
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lixiaoxv

同意楼上的，拿钱走人。

四眼仔David

回复 1楼 遥月月 的帖子
0 l3 d$ D+ ]$ \& F4 o, T2 T! E
辞退，必须有依有据，让老板拿出他的依，拿出他的据，拿不出来，就赔钱咯~~
不用什么据理力争，申请劳动仲裁即可。劳动仲裁，举证方是企业。
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galait

建议楼主看看劳动合同法，这样问题解决其实不难。要么合法解除劳动关系，要么就给予一定补偿，像如果只呆了不到半年的员工，补偿也就在半个月工资左右了。

wangpei

最好能协商走人，仲裁委员会会拖很久的

界上

1、与领导协商，希望他收回辞退的决定。
2、如不成，告诉领导，这样做在法律上有不妥，但既然你决定不想用 ...
% I2 ?1 T/ `" N3 ?7 E# Y0 e6 mApowere 发表于 2011-8-19 15:26

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" Q" Y, e1 L3 X3 `1 I# p$ j
正解！但是楼主希望您能给他提供法律依据！！

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bj-hr

领导都要辞退你了，留下来还怎么干呢？争取到自己该得的补偿立即走人吧

carrierain

找仲裁 仲裁会解决的

Apowere

如果你只工作了三个月，按照法律的标准，只需要赔偿0.5个月的工资，双倍补偿的话也就1个月的工资。但你可以尝试着提出六个月工资的补偿与公司进行协商。


   

遥月月

回复 10楼 遥月月 的帖子

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    时间越长赔的越多？ 带了3个多月