求助懂劳动法的朋友

遥月月

          现在有个问题想请教下大家：
( `+ P  u" J) `, O* C, W          假如领导临时起意想辞退员工，该员工该如何根据劳动法据理力争呢？该员工没有犯重大错误，没有不符合岗位要求，也转正了。

lixiaoxv

同意楼上的，拿钱走人。

四眼仔David

回复 1楼 遥月月 的帖子

5 Q  W5 t, Y" I6 S+ X/ b1 ~. o6 _辞退，必须有依有据，让老板拿出他的依，拿出他的据，拿不出来，就赔钱咯~~
  |8 k$ a8 L; v/ W$ g1 Z不用什么据理力争，申请劳动仲裁即可。劳动仲裁，举证方是企业。
   

galait

建议楼主看看劳动合同法，这样问题解决其实不难。要么合法解除劳动关系，要么就给予一定补偿，像如果只呆了不到半年的员工，补偿也就在半个月工资左右了。

wangpei

最好能协商走人，仲裁委员会会拖很久的

界上

1、与领导协商，希望他收回辞退的决定。
2、如不成，告诉领导，这样做在法律上有不妥，但既然你决定不想用 ...
Apowere 发表于 2011-8-19 15:26

! R. j2 r& I' e- S. s" N
3 C) \9 z6 j& a9 u1 p
. c+ `- _0 I4 [' x" \( a正解！但是楼主希望您能给他提供法律依据！！

) f# m/ c1 A/ U& h

bj-hr

领导都要辞退你了，留下来还怎么干呢？争取到自己该得的补偿立即走人吧

carrierain

找仲裁 仲裁会解决的

Apowere

如果你只工作了三个月，按照法律的标准，只需要赔偿0.5个月的工资，双倍补偿的话也就1个月的工资。但你可以尝试着提出六个月工资的补偿与公司进行协商。
: o' u. r  Q- j$ S' w* e
7 \0 ]/ m. ^+ h. f4 ~+ n! J/ k
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遥月月

回复 10楼 遥月月 的帖子

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+ k1 c) b1 M! u/ b5 z2 Q    时间越长赔的越多？ 带了3个多月