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[求助] 关于重新录用人员的问题

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hejinqian

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-20 14:46:32 |只看该作者 |正序浏览

我们公司有的人进进出出几次，用这样的人有什么样的风险，工号可以用原来那个吗
本帖最后由 hejinqian 于 2011-8-20 14:49 编辑

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宠着小猪

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13楼

发表于 2011-8-25 10:23:23 |只看该作者

看企业文化！喜欢好马也吃回头草的，建议保留！

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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笛青

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12楼

发表于 2011-8-25 10:21:38 |只看该作者

因为我局的以前的劳动合同既然已经解除，重签的话就可以有试用期，这样操作对吗

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笛青

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11楼

发表于 2011-8-25 10:20:12 |只看该作者

重新录用不能有试用期了吗？我们是重新录用的一切从新开始的，跟新工一样的操作方法，只是有的试用期间缩短了，提前转正可，以前在单位表现实在好的廷尉特殊原因辞职的可以免去试用期间。如果重签劳动合同，可以安排试用期吗、？

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decy

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10楼

发表于 2011-8-21 20:12:01 |只看该作者

听说过，“好马也吃回头草”的道理吧，重新录用比新员工要节约公司的培训等费用哦，没什么坏处，也没有任何的适应期，直接进入工作状态，可以录用！不过没有试用期了哦！

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融化的冰激凌

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9楼

发表于 2011-8-21 19:42:30 |只看该作者

对于这样的再入职的员工
我们整个集团是这样规定的，从集团下属任何的一家公司离职后，满2年以上才符合公司 ...
威哥1号发表于 2011-8-20 23:26

同意。

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残梦断忆

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8楼

发表于 2011-8-21 17:59:30 |只看该作者

我们也是用的新的。。。

http://job.jyyuan.com

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cowboykiki

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7楼

发表于 2011-8-21 17:36:51 |只看该作者

如果不是恶意的就没事，劳动力也有流动的时候吗。工号最好是唯一性，不然会很乱的。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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威哥1号

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6楼

发表于 2011-8-20 23:26:21 |只看该作者

对于这样的再入职的员工
我们整个集团是这样规定的，从集团下属任何的一家公司离职后，满2年以上才符合公司的招聘要求后才可以再录用，再录用时，工龄不累加，职级职位按照离职的时候算。工号当然也是用新的。

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markkk2010	+ 5	赞同

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路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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amber2627

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5楼

发表于 2011-8-20 22:49:08 |只看该作者

工号最好用新的

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