怎么处理猥亵男

凯风1

听一个朋友说的，他们公司一个男同事在KTV里借酒劲猥亵一名女同事，事情在公司里闹得沸沸扬扬，是一家大型国有企业，大家觉得应该怎样处理这名猥亵男？
2 S% I) T' X: b我觉得这种人不能留，留下来会影响其他同事，特别是女同事的士气，增加对公司的不信任，即使是赔点钱也值，毕竟这件事影响很大。
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bim3394

影响到工作就要管的

ycdbkun

由公安机关根据《治安管理处罚法》处理，单位无权处理。人力资源不可能什么事情都管。

边城

道德的问题，你企业可以管吗？公司不好介入的。最多你可以在内部制造一些舆论，让其他同事以后对这个人敬而远之

s80s1b27

8小时之外，人事不要介入太多，不要做与己无关的事

markkk2010

非常赞同楼上的说法，不要把社会的文化带入到公司，一个人在社会的那种“自我”或者“本我”表现，不同于在企业的“超我”，在社会上发生事情，但是在企就未必这样，可以协调。
( z' x) ?! S1 ]5 W! o; e3 f同时解除证据不足，如何解除，要让企业背一个“违法解除劳动合同”的黑锅，不是咱们hr想要的结果！
4 h' \3 ]4 _7 S7 I  J你肯定可以处理好的！

yaoming3

怎么处理不是你的事情，是领导的事情。你没权利处理。人力只有自责自己没有关怀员工的家庭生活，特殊条件下，员工自控心态不好。快开展相亲联谊会吧。人力在这种事面前不能当判官，不能盖棺定论谁对谁错，记住了，不要不社会文化引入到公司文化中，如果有人要当英雄，那绝对不是你。人力的角色不是“路见不平一声吼”的李逵，人力的角色是临危不乱足智多谋的吴用。

daijianghong

毕竟是个醉酒了，沟通一下，让他赔礼道歉。

强强子

人品太差，女的自己报警最好。

威哥1号

在KTV里唱歌的时候发生的事情，不算工作时间内，你以什么理由开除别人啊？
: e2 E9 _4 c1 F( s% t0 B% z呵呵，这种人，可以疏而远之的，圈子里头疏远他，自己觉着没什么意思就会闪人滴
8 L% [% K. p0 @0 c9 Z& B. t+ T要保证人走，还要保证公司的利益不受损失的哈！