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美丽的小公主    

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楼主
发表于 2004-2-27 16:46:00 |只看该作者 |正序浏览
《上海市劳动合同条例》规定在三种情况下可以约定服务期：出资招用、出资培训、提供特殊待遇。请各位同仁发表一下看法：如何界定或如何量化出资招用、出资培训、提供特殊待遇？
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sophia_1114 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2004-3-16 14:21:00 |只看该作者

错了

2500元
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sophia_1114 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2004-3-16 14:20:00 |只看该作者

我公司

出资培训：25000元以上，约定1年服务期 特殊待遇：房、车、引进户口等。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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无地英雄    

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发表于 2004-3-9 14:45:00 |只看该作者

说说你的难题！

一般出资招用很少见，出资培训很好界定，在企业的培训管理制度里可以规定好。提供特殊待遇如年金制度等也可以在人事管理制度里规定。你们公司是什么情况？
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lanlan    

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沙发
发表于 2004-2-27 16:57:00 |只看该作者

我公司

出资招用：没有 出资培训：3000元以上，约定1年服务期 特殊待遇：房、车、引进户口等。
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