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试用期是多长时间

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电梯直达

楼主

发表于 2004-3-1 11:49:00 |只看该作者 |正序浏览

请问试用期是多长时间

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大漠舞翩跹

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21楼

发表于 2004-6-9 18:35:00 |只看该作者

法律有明文规定的

《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

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bbhliu

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20楼

发表于 2004-6-8 13:32:00 |只看该作者

6个月

最长不超过6个月

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山峰仞

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贡士

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19楼

发表于 2004-5-31 10:09:00 |只看该作者

re

法律规定，试用期最长一般不超过六个月.

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michelle

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18楼

发表于 2004-5-8 12:29:00 |只看该作者

试用期的时间视乎签定的劳动合同时间而定

法律规定试用期最长不能超过六个月，但据我咨询当地劳动部门得知：如果与员工签定一年的劳动合同，试用期不能超过一个月；签定二年合同，试用期不能超过两个月……依次类推。换句话说，如果用人单位只与劳动者签定低于六年的劳动合同，试用期就不能超过六个月。

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yqg2136

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禁止发言

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17楼

发表于 2004-4-29 18:13:00 |只看该作者

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isleep

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16楼

发表于 2004-4-28 16:07:00 |只看该作者

I

最长六个月，但是三年合同期的才是六个月试用期。

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灵逸如梦

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15楼

发表于 2004-4-16 10:49:00 |只看该作者

如果按您的理论

[quote]以下是引用wangmz在2004-4-16 10:19:04的发言按《劳动法》的相关规定，最长是六个月。不过在企业的实际操作过程中，可以设定弹性的试用时间，比如一到三个月。同时对新进员工做好相关解释工作。可以使他们认为试用期是一个企业对他们的入职培训期，在变换行业．职位时这点尤其重要。因为以往的经验．技能不一定能在一个新的企业．职位有效移埴，这就需要一个学习适应的时间。避免让一些求职者产生企业利用新员工的试用期进行低工资的试用获取高价值的想法。 **************[/quote] 那么合同期也有可能要设成弹性的。而且，如果企业和某一个员工原先讲试用期是3个月（签署了合同），但企业觉得这个员工很好，决定把试用期提早结束的话，最好是变更合同（把试用期的期限改了）

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wangmz

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解元

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14楼

发表于 2004-4-16 10:19:00 |只看该作者

最长六个月

按《劳动法》的相关规定，最长是六个月。不过在企业的实际操作过程中，可以设定弹性的试用时间，比如一到三个月。同时对新进员工做好相关解释工作。可以使他们认为试用期是一个企业对他们的入职培训期，在变换行业．职位时这点尤其重要。因为以往的经验．技能不一定能在一个新的企业．职位有效移埴，这就需要一个学习适应的时间。避免让一些求职者产生企业利用新员工的试用期进行低工资的试用获取高价值的想法。

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灵逸如梦

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13楼

发表于 2004-4-14 16:45:00 |只看该作者

我也讲错了

[quote]以下是引用灵逸如梦在2004-4-14 16:44:10的发言这是劳动部489号文里的。 **************[/quote] 就是楼下的楼下讲的那个文里的。总之不是上海的规定。

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