公司订单下滑，该如何处理劳务工好呢

一瓶水

       公司由于订单下滑，现在要减少几百名的劳务工，领导意思是退回给劳务公司，让他们安排新的公司，但这么多人，劳务公司一时之间也找不到能接收的公司，而且还有员工会不愿意转其他公司。真担心员工会要求赔偿，但是以公司目前的情况，又不愿意出这笔赔偿金，毕竟数目也不小。
6 N' [1 ?) z& J4 i# e& T4 B
     在座的有处理过类似案例的同仁吗？指点下我吧，谢谢。
6 U9 d( Q6 C+ l6 `* Q7 S5 y

一瓶水

谢谢大家的意见，现在我们公司也是多给了半个月的工资，并且安排他们到其他公司工作，但有些员工并不买账。烦啊。。。

！鹅蛋孵鸡

鹅公司这样做的：
1、根据协议盘算好最大支付，然后想最小、较合理的方案和预算；
2、与合作单位协商；
% j0 H% P0 I: J3、适当补偿（给了半个月工资）。
6 t# o3 k- A8 _! z4 x通过上述办法，一周内退了约600名派遣人员。
实际上，鹅们在引入派遣单位时就有选择实力强（供应和转移、补充数量、及时性、男女比例，以及价格既往信用度等），都是合作比较长时间的，协调起来比较容易（譬如，08年金融危机，鹅们为派遣公司养活数千人）。
7 P5 r: U% q; P
5 }# g3 H$ V/ ?" t. {; |: N/ c

fulifang

  没处理过，建议先看看之前同劳务公司的合同是怎么签的，按常理应该会有那么一条说明在公司经营困难时的解决办法。可以考虑同劳务公司及员工说明情况，毕竟公司也不希望减员，争取他们的理解后会比较好处理。
相信你能处理好。

s80s1b27

几百号人退回去的话，补偿怎么办？

威哥1号

没处理过，
& \7 S" M, [7 I" _0 k! q2 a8 E' @但是跟劳务公司签订合同的时候，公司的权利应该注明，在公司经营困难时刻或者遭遇不可抗因素时，公司有权退回劳务工给劳务公司的啊？？？？