求助！！！！！

牛市

最近，我公司与30多人终止劳动合同，引出很多麻烦。其中一位女员工43岁，自去年10月中旬病休（腰椎键盘突出）至今，现在我公司将要终止劳动合同。根据劳动法，病休期间，不能终止劳动合同，我们应该怎么办？

婉云

病休假按照国家规定应该有医疗期限制的，若在规定的医疗期内，就应该给她支付部分工资，但不是全部。医疗期满，其劳动合同可以解除或终止的。