女职工怀孕期是否享受产假工资

gooer

     某天突然看到一个HRQ群里看到一个朋友发出下面一个求助,案例如下,当时那朋友描述得比较简单,但有结果.请坛里的朋友也给给你们的意见.
案例:
    某公司一女职怀孕5个月,突然某个星期一打电话回公司说她要辞职不干了,第二天也没有回来上班.第三天就到劳动仲裁委员会上诉公司补偿产假的工资.最后仲裁委员会要求公司给予补偿.
2 ]4 V4 L2 f& E2 ~6 r8 D2 e& F   问题:1、怀孕5个月哪来的产假？为什么员工会胜诉？
( _6 X/ q& `% D         2、员工自己提出辞职（当然案例里没有书面的申请证明），正常情况是不用给予产假的带薪补偿。
         3、产假期的工资怎么会由公司来付？生育保险里已包含了产假期的补贴。

义贤朱茂林

会享有产前假，15天

wancaihong

gooer 发表于 2011-8-24 13:50
- `( n9 A6 o% s* w0 {3 o生育津贴
以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴＝当月本单位人平缴费 ...

2 X. E& n( K' {: U1 H' q$ }生育报销：计划内和计划外两种（根据新的生育保险政策，现在计划外流产也是可以报销的。）
, s  m  t9 m. G9 k2 X; u生育津贴核定=单位上年度平均工资/30*休假天数
( b. c! S6 H6 `' h6 c5 G! O对于已参生育险：按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；
7 x2 P& t/ l  ^+ }对于未参生育险：按女职工产前工资的标准由用人单位支付

gooer

生育津贴
以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
) e, R, \( B; q* j; B; b% z
这是生育保险的津贴，如果单位再发一次工资岂不是领了两份？

我虽然经历了几个公司，但都学没有遇到同事生育报销的事。之前是有些人参保不到一年，有些是计划生育政策外的。
' r7 y4 D8 X9 M# _

叶庆平

我认为该名员工所得到的产假工资实际是指产前检查假被公司扣掉的部分

wing872

不懂。这个好像不太合理啊！

jump

1、产假，是国家给予生孩子女工的，如果没有生育，只是怀孕，是不能享有的。公司应制定相应的产假制度，如需要提供准生证、孩子的出生证、夫妻双方的结婚证等，如不符合制度，可以有相应的规定。
& y1 e/ {9 G1 N) |0 ~8 w: ]2、员工提出辞职，未办理离职手续，公司可以反诉她对公司工作造成影响，并要求赔偿公司损失。
3、劳动仲裁即使要求公司给予补偿，但公司也可以向法院申诉。中院的判决才是最终结果。
" @0 [2 X) l% e# W你的问题，是你在劳动仲裁要求单位去调解时没去，那么仲裁一定会做出与对方有利的判决。现在应该引起重视，1、去仲裁了解情况，是否仲裁已确定补偿，是否还可以调解和申诉；2、如仲裁已判决，那么，立即找律师，向中院起诉。

爱生活

不懂，
$ k- j$ g0 _& i' C$ g$ C( |请教

ycdbkun

那收到劳动争议仲裁委员会的应诉通知后，为何没有向他们做了解，为什么没有去参加开庭，用人单位不参加开庭，仲裁委可以做出不利于用人单位的缺席裁决。

fldr

这个员工会胜诉应该不是没原因的吧？是不是楼主还是有什么没道明呀~求解！
产假工资是企业支付给员工的，而补贴是社保基金管理局支付的，这两个不同概念哟~