- 最后登录
- 2018-4-27
- 注册时间
- 2002-11-5
- 威望
- 222
- 金钱
- 9924
- 贡献
- 2769
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 12915
- 日志
- 1
- 记录
- 3
- 帖子
- 3158
- 主题
- 752
- 精华
- 2
- 好友
- 27
签到天数: 13 天 [LV.3]偶尔看看II - 注册时间
- 2002-11-5
- 最后登录
- 2018-4-27
- 积分
- 12915
- 精华
- 2
- 主题
- 752
- 帖子
- 3158
|
3 v9 E) n8 R% H3 V 小徐2000年9月应聘到某铝型材厂作保安,与该厂签订了为期3年的劳动合同。2002年12月5日,小徐值夜班在厂区内巡逻时,由于天黑不小心被堆积的铝材绊倒,经医生诊断认定为小腿骨骨折,需要住院治疗。在其住院期间,结识了同病房病友的朋友应某,两人一见如故。 , s2 z( h. j6 E# H
! v# d8 i8 \ E7 n k, l
一日,应某提出向小徐借用保安服和电棍、钥匙等物,称想证明自己找到一份保安工作以讨女友欢心,并保证当天晚上归还。小徐开始不答应,后来经不住应某苦苦哀求就同意了。不料半个月后应某利用其复制的钥匙,伙同他人盗窃了铝型材厂的半成品铝材,转手倒卖获赃款一万余元。公安机关迅速破获了这起盗窃案,逮捕了应某。7 h+ n& z2 j Y% x8 j
8 c( @( O3 ?" Q/ ? 铝型材厂获悉是小徐借了工厂钥匙给应某才发生盗窃案,认为其存在严重失职行为,因而通知小徐决定解除他的劳动合同。小徐认为自己并不知道应某会盗窃厂里的铝材,不应该负责任,况且自己工伤,尚处于医疗期间,厂方不能单方面解除劳动合同。
8 N2 j9 [) r# p+ D8 x
8 }8 L& \3 a& G" k8 S) ? 双方协商未果,小徐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销单位解除劳动合同的决定。劳动争议仲裁委员会审理后认为,小徐的行为构成了严重失职,给用人单位造成了重大损失,用人单位可以依据劳动法的规定,单方面解除劳动合同。因此,对小徐的要求不予支持 ' t h5 {, Z8 @5 j# a& N; u
|
|