[在线讨论]--假如我们的党和政府是个企业

888北极熊

近期，全国“两会”在京轰轰烈烈的召开，我们的HR们也不能闲着，因此斗胆提出另类问题：假如我们的党和政府是个庞大的企业，针对本企业当前的机构雍肿，工作人员责任心不强，服务意识较差等问题，您作为CHO，是如何用HR的方法进行改革的？

飘荡的尘埃

天子脚下的HR真棒，除了有一个HR该有的素质外，还有浓浓的爱国主义情调~ 向往~*：*~

东北小胖刀

党是政府的党，政府是党的政府，只是有国际上的外部压力，在内部里根本就谈不上什么监督和竞争。不敢说人天生懒惰，但是当内部没有监督和竞争，安逸就是最大的诱惑。所以有些弊病才变得非常正常了。 从HR角度讲，解决当前这个问题我觉得要加强企业员工的主人翁地位，真正的形成全民监督机制。让改革的实际成果分享到基层员工。精简机构，形成权力制约机制。处罚有力，全体平等。加强企业文化培养，真正做到两手都硬。企业内部宣传媒介开放自由，鼓励员工学习，减少员工应缴或不应缴的培训费用。

艾格

党和政府几乎是不可能成为正常化的企业，如果可能那也是有中国特色的企业。如果真的做这样的企业的CEO还真的有点拼死不要命的勇气才行，你的相信会有人愿意和你一起来改变这个企业的形态，是社会主义还是资本主义？否则，只会是你被淘汰了，而不是这个落后的企业被淘汰。

丰田

取消终身制；实施动态管理

虫子大哥

1、对人员的情况进行全部考察 2、对岗位进行从新设计 3、对岗位职责从新设计和业绩进行严格的考核和监督； 4、裁员