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标题: 请教北京朋友们一个很敏感的问题 [打印本页]

作者: refleen 时间: 2004-3-10 09:29
标题: 请教北京朋友们一个很敏感的问题
我有一个朋友和北京公司签订了一年的劳动合同，用的是北京的合同版本，我看了感觉合同比较有利于企业，其中工资一栏没有填写，培训的赔偿也没有明确写清楚，合同到期提前一个月，向公司以挂号信的方式辞职，公司应该没有理由为难员工了吧？谢谢大家是否可以提一点建议阿？这个北京公司多次以各种卑鄙的方式威胁员工，实在让人感觉给HR丢人，我也不曝光这家公司了，希望朋友们帮忙出主意。

作者: 简宁 时间: 2004-3-10 10:31
标题: 劳动法是保护劳动者的
合同上公司不填写工资，没用，不过最好提醒你的朋友每个月领取工资时留一下凭证。合同到期解除劳动关系，除非劳动者与公司签的合同上有专门注明要怎样解除外，到期自然解除，无须另写辞职信。如果曾经有过培训，除非与公司的合同上有明确的约定，否则吃亏的还是公司。怎么卑鄙都没用，如果不严格按照劳动法来签订合同的话，一般理亏都是公司，你和你的朋友都尽量放心吧，而据我现在掌握的信息，北京的劳动监察部门绝大部分是在维护劳动者的利益的。不规范的不合理的劳动合同其实很多，但实际上是没有法律依据的，只是讨厌一些公司明知故犯，就因为它耗得起时间，而打工的人大都不愿意耗费时间去和它理论。如果公司确实要为难你的朋友，可以向所属的劳动监察部门去咨询、投诉，但愿你和你的朋友顺利。

作者: refleen 时间: 2004-3-10 11:13
标题: 简宁，谢谢你
谢谢你可以给我这么详细的回答，我想应该没有什么疑问了，只是我也比较气愤公司的一些做法，大家都是打工的，有些人总是给我们HR抹黑，我想我们论坛的朋友应该都是一些很公平的HR了，只是老板有时候的想法就很怪了，让我们这样的职业很为难。北京的这家IT公司，真是让人很可笑，卑鄙到欺骗员工，而且追究到人家的新公司去造谣，只是我在上海，如果在北京早就告他们了。谢谢北京的朋友这么热情。

作者: 虫子大哥 时间: 2004-3-12 12:56
标题: 留一些证据
留一些证据，最后不行就上仲裁。很好解决的

作者: 888北极熊 时间: 2004-3-12 19:58
标题: 我的看法
一般来说，员工要在合同期提出离职，应提前一个月通知公司，以便公司作出人员的补充；当然，合同中如有与法律相冲突的条款，那些条款是无效的。

作者: 飘荡的尘埃 时间: 2004-3-16 12:02
标题: ~*:*~??
你们的劳动合同不会拿到劳动局进行鉴定的么？如果有与劳动法想冲突的地方，鉴定人员会指出的；而且一般不会给予鉴定的~

作者: sophia_1114 时间: 2004-3-18 09:52
标题: 必须和劳动法相符。否则违法
需保留一些证据。

作者: 魍魉 时间: 2004-3-31 19:03
标题: 我说
生活中很多事情是很无奈的这些事情是很普遍的特别是一些中小企业,私人企业

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