职业悬空者是向左还是向右走

雅琦

就业形势不景气似乎是笼罩在大多数求职者心头的一块沉重的乌云。找到工作的可以“云开见日”，仍在寻觅工作的已体会职场无情。可锐职业顾问总结出规律，对于中低档次的人，花一个月左右的时间可以找到工作，中间层次的两个月，较高层次需要三个月左右。同时，求职者应能综合考虑自己能力和市场行情，在就业大方向上有个明确的定位。 悬空的应届生：本地还是外地？ 4 ?( c# ~2 W3 N" l3 C1 Z 小吴是大城市人，毕业后在一家船厂上班，试用两个月便主动辞职，他觉得自己的发展空间太受限制。在家呆了一个月后，去应聘一家货运代理公司，这家公司在外地开了分部，急需销售人员。老板对他挺看好，希望他加盟。虽然分公司离这个大城市只有三、四个小时的路程，小吴家里人还是不希望他走，他自己也是犹豫不决。 1 \2 ]7 o, p6 B+ d' ~2 ]' ?: z' s , s2 ~: R `0 |2 M% [5 D; I# G 不愿意去小城市是许多应届生，特别是在大城市里呆惯了的应届生们很容易犯的毛病。职业顾问建议小吴首先考虑自己是否适合这份工作，在自己的职业生涯的发展中这份工作是否能形成有效的积累。至于在哪个地区工作是次要的事，交通的发达已经使地域的概念弱化许多。另一方面，小吴去的是公司的分部，工作一段时间后调回上海总部也是正常的。 ! C- ~# k9 j6 P+ l 1 n- z7 f: p" X 先去做事总比呆在家里要接触到更多的东西。如果是因为不愿吃苦不想去外地也是不应该的，大学生刚工作时多点经历，多吃点苦是个重要的人生体验，对以后的发展十分有利。 悬空的海归：企业还是机关？ & ^. R: s2 [" _ “海归”风光不再，不成为招聘市场中的抢手人。这种价值回归属于正常现象，是国内企业日益理性、市场逐渐规范化的表现。全球经济不振，外资企业很少招募员工，海归派进入外企拿高薪的期望会受挫。 8 L( N- J9 t; x8 e [ h5 V 但是海归们似乎不必太过忧虑。报刊登载消息政府部门已经注意到海归的尴尬，珍惜这一部分宝贵的资源也是政府部门的心愿。海归们有机会进入机关时是开始发挥用武之地之时，但他们能否满意则又是一未知数。毕竟机关、国启的管理模式的市场化程度有待提高。 其实那些在国外知名的大公司有过工作经验、有头脑的海归派还是很受各类公司欢迎的。而对于出国前很少或根本没有在实施层有过经验积累的海归们，海外的经历到底给他们增添多少砝码，也是因人而异的。他们何去何从，是职场的焦点。 . f( Q7 g( G* b% ]: R 悬空的跳槽者：同职业还是转职业？ 王小姐做过四年秘书工作，职责类似于销售助理。公司倒闭，只好另找工作，但她感到秘书行政之类层次不是很高，也觉得没有什么发展前途，就想去换一个职业。 4 j% G9 f$ n; f M$ s 可锐职业顾问却支持王小姐继续从事秘书工作。秘书的最高级别是高级秘书，在许多大企业，他们都起着不可替代的作用，年龄已在40岁左右，年纪太青，反而不被重用。高级秘书要求有长期的外企工作经验，良好的外语条件，良好的协调能力、判断能力及预见能力。王小姐以高级秘书的标准要求自己，在自己的职业发展的道路上会走得更好。 跳槽者一般要有两个月的准备时期。但是辞职后未能敲定工作的也为数不少。这时，是坚守自己原来的职业，还是要转行，求职者要在思考自己的价值时对目标公司进行全方位了解。如果所转的行业与原来从事工作在客户群、工作方式上有相匹配的因素，则为小转行，准备期自然比较短，可以尝试。如果转到风马牛不相及的行业，则需要为这次大转行做好充足的准备，须谨慎而行。 1 ]: \+ r, c' d; x6 z9 \- c* o \ 卞秉彬先生指出：职场悬空者切忌急躁，更不可浮躁，应针对自己的情况，根据对就业市场的形势分析，必要时可向职业咨询顾问请教，尽快找准自己的位置，在自己的职业发展之路上获取事半功倍的效果。 1 t) ^2 d8 ]# j+ C7 l7 q 可锐——作为中国首家专业研究职业生涯管理科学的人力资源咨询机构，率先将职业顾问服务带入中国。2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。 6 E( ?' o1 G5 K( Q. [ 科学的咨询流程、丰富的专家资源、高达99.8%的成功率——可锐，是您职业成功的保障。 7 P* f5 @- z* X" s: Q $ c+ \7 w3 y* Q" z5 U! w 可锐以绝对的优势为您提供极具针对性、极具可行性的解决方案，为您解决职业定位、职业转型、职业发展等各个方面的职业问题。

云中舞

但凡要做选择都很痛苦，A还是B，左还是右？太难了，走错一步满盘皆输。

雅琦

肯定要看自己的怎样的把握自己的方向盘的.