设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1776|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

补偿未谈妥能拒绝交接工作吗?(转贴)

[复制链接]

37

主题

6

听众

7882

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2003-2-20
最后登录
2019-7-11
积分
7882
精华
0
主题
37
帖子
278

中人守护者

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-3-15 13:26:00 |只看该作者 |正序浏览
0 G& x+ `2 j' g; q: c$ P$ J5 i1 o 1 N/ m# I# h' `% e7 ]网友zhuiqiu问: 7 C% R3 `; t3 G, b; l7 x; m3 w3 s6 t" `' G 我最近收到公司辞退通知书,但与公司签订的合同期限没到,公司给我的经济补偿与我的期望(按“劳动法”和“经济补偿法”的规定)不符,如下: " ]# E1 v1 Q6 i ' p h( w4 y* K: j我在公司任财务工作已经工作一年半,公司给的辞退通知书没有提前一个月,按照“劳动法”和相关经济补偿法,公司应该给我赔偿3个月的工资,可公司口头答应的却只能给我一个月工资的补偿。 - P8 u' ^1 j8 k9 @+ g6 _- a 2 r' l! h6 C2 y* d- m针对上述情况,我可以不办理交接工作么?若我不办理交接工作,需要承担什么后果么? 6 ~3 k2 K. X, C" C' u; g1 A4 _ $ ~% s/ n# C; f2 C7 N7 D& A q恳请知情人士能给予答复帮助,谢谢! 5 i. {7 r: p; Q: S$ B$ f" A) t, ~& R5 }9 M- h. Q; F; E4 w 劳动法苑苗其巍答复: 0 i% M$ D9 i# _1 ]- Z% L - k2 t8 Q, M3 g/ A( S& w 首先,我要澄清,中国还没有《经济补偿法》,提问者所说的经济补偿,都是在劳动法及其配套规定中出现的。按照上海的地方规定,如果您确实已在该公司工作了一年六个月以上,那根据经济补偿金的计算方法,确实应该给予你两个月的经济补偿金加上一个月代通金。(经济补偿金的详细计算方法请见:《经济补偿金怎么算?》)当然即使是按照全国的规定,也应有一个月经济补偿和一个月代通金。不过是不是应办理工作交接还要看实际情况。 . |+ b5 e4 N( n9 S0 \+ ~! ~ ) C O* h# |6 d5 t3 e- |按照劳动法的规定,公司并不能随意解除与员工的劳动合同。法律采用列举的方式,将几种可以解除的情况详细得说了出来。大家可以参考《中华人民共和国劳动法》第二十五条至二十七条。不属于这些范围内的原因不允许公司解除与员工的劳动合同,即使解除了员工也可以要求恢复履行,并赔偿因此造成的损失。 # k- `6 `5 k7 Z; R. B" J5 t 0 J3 X, C) o! v" i实际生活中,不是有那么多人愿意还在一个曾经打算解雇他们的公司里工作的,所以演变成与公司协商解除的比较多。协商解除劳动合同,就是员工与公司协商,双方在一定条件下解除劳动合同。这里面的“条件”由双方之间协商决定。法律尊重双方自己的意思,即使条件与法律不符合,只要有协议,也是尊重协议的。提问者所述说的情况就有点类似于此。公司只肯给一个月工资的经济补偿,但是劳动者则坚持至少应该按照法律有三个月工资作经济补偿(含替代通知金)。如果提问者愿意接受公司的条件的话,可以解除;如果不同意,那公司解除的通知是违反法律规定的,可以要求恢复劳动关系。 " m0 {& C0 k g' { / B$ G, A6 _% r% q+ B7 T) l在协商解除的情况下,员工应该做好交接工作,这是解除合同的一项附随义务。如果由于未交接而造成公司重大损失的,员工还要承担责任呢。在恢复的情况下,也就无所谓交接工作与否了。 6 S0 a9 J: j" z6 V$ d $ V1 A1 }" O* N, v* @$ {5 N

10

主题

4

听众

2677

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-6-10
最后登录
2015-8-26
积分
2677
精华
0
主题
10
帖子
333
沙发
发表于 2004-3-25 14:45:00 |只看该作者

不能

应该以大局为重
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册