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关于病假工资的问题

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发表于 2004-3-16 13:21:00 |只看该作者 |正序浏览
国家或者浙江省有规定说,病假工资不低于签约地最低工资标准的80%吗? # h" j2 M( {+ {8 n5 B这个是试用期协议里的内容。: u' r% H9 _- S- Y) a 各位有何看法???
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发表于 2004-4-29 18:16:00 |只看该作者
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发表于 2004-4-23 15:34:00 |只看该作者

有规定

北京市有这样的规定,但不是在试用期协议里的,这是以市政府令形式下发的文件,是强制性的。
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发表于 2004-4-12 18:51:00 |只看该作者

好象有

好象有这样的规定,但不一定是国家或浙江的!
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发表于 2004-4-10 14:47:00 |只看该作者

好像有这个规定

好像有这个规定,觉得这是合理的,要有最低保障吗。
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bolin    

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发表于 2004-4-9 12:47:00 |只看该作者

广州市的规定

《关于印发〈广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法〉的通知》(穗劳福字[1998]5号)中规定病假待遇如低于本市规定的最低工资标准80%的,需给予补足。
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发表于 2004-4-1 16:06:00 |只看该作者

国家有规定,是这样的

国家有规定,是这样的
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发表于 2004-3-31 08:02:00 |只看该作者

哪里的规定

病假工资不低于签约地最低工资标准的80%,有哪位知道是是哪里的规定,如文件名,文号。
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发表于 2004-3-30 16:52:00 |只看该作者

企业工资支付规定

或者说叫企业工资支付条例。( \2 E- C% Z& r/ f: L6 S - k' I0 {1 @8 g' s' t有一个国家的,各地方是不是有,就说不清了。8 ^3 d! B- {3 a 0 M# ]$ T# p6 }+ d- w 比如上海就有:上海市企业工资支付办法
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