员工在进厂后感染乙肝的，要怎么处理？

红伊

虽然国家的劳动法中有相关的规定，〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉对医疗期就有明确的规定，而且劳动法关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见对病假工资也有规定，但是我觉得很核心的一个问题就是医疗期过后，如果乙肝转阴的话要怎么处理，是不是可以让这些人继续留在公司？我自身是不愿意这些人留在公司，因为这种传染性的病可能还会再复发，但是如果要辞退的话，怎么来证明他是”不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作呢”？ 9 L5 h5 l) ~2 [7 F- N5 h所以我现在的问题也可以说是：怎样让这些人顺利的走，而且从他们自身来讲，也觉得公司做得是合理的？请各位大虾帮忙提提意见！

思哥

允许其调养一段时间,好了的话欢迎回来.

黑与白的世界

不过我以前的公司是让这些人员自行带饭盒吃饭，不得使用公司的餐具。

graceyang

不知怎么办很头疼！

绿草地

you have no right to let your staff leave because of ill.

大的

你这种人不适合做人力资源,不能歧视别人.

Maggie

目前的两会已提出此方案，企业不能解雇此类病人！ 在工作中，你可以提醒他平时应该注意什么等，这种病是不容易传染的，只要打好预防针，做好预防措施就行，但不能无故或找其它理由解雇，将心比心吧，如果是你有此病，当社会都不接纳你的时候你会有何感受？ # Y) L6 w* B. t% r" l5 d- V 将心比心吧。。。

小月1

作为乙肝病人,如果真的医治转阴的话,不会再有传染性.我想楼主应该了解一些医学常识.这样就没有必要走人噻. 8 C5 k2 z8 o1 @; c0 y) r) V如果真要这些人的话,楼主可以让其超"负荷工作,当然就达不到要求噻. 一个企业要让一个人走的话,并不是难题,乱抓理由一大把.

秋水语冰

据说国家正在做有关“乙肝病毒携带者”享受公民待遇的立法前期准备工作。

zhangbq9

只是我也在寻找答案。