查看: 5026|回复: 7

关于旷工时间的问题

1 主题	4 听众	605 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2004-2-17
最后登录: 2006-10-2
积分: 605
精华: 0
主题: 1
帖子: 63

电梯直达

楼

发表于 2004-3-22 20:52:00 |只看该作者 |正序浏览

请问各位，国家规定的辞退员工的条款中有一条是这样的，就是连续旷工15天或全年累计旷工30天的予以辞退处理，那为什么大多数的企业规定的是无故旷工3天即可以辞退了呢，请问那样的做法有没有违反国家的劳动法？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

义贤胡素梅

1 主题	124 听众	1130 积分

特约律师

Rank: 30

该用户从未签到

注册时间: 2013-2-20
最后登录: 2015-7-21
积分: 1130
精华: 0
主题: 1
帖子: 40

7楼

发表于 2015-7-20 17:40:03 |只看该作者

一般企业是旷工三日就当自离的

www.51hrlaw.com--致力于“企业人力资源法律风险控制理念”的传播、体系的建设和实践的推广!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

drerry

38 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2002-11-2
最后登录: 2021-1-18
积分: 10517
精华: 0
主题: 38
帖子: 520

6楼

发表于 2004-4-12 18:53:00 |只看该作者

不违反的

如果企业规定无顾旷工3天为严重违反劳动纪律，不是就可以按劳动法的规定解聘员工了吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

bolin

11 主题	4 听众	2266 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-9-29
最后登录: 2006-11-6
积分: 2266
精华: 0
主题: 11
帖子: 112

5楼

发表于 2004-4-9 12:55:00 |只看该作者

是比较复杂

《企业职工奖惩条例》只适用于全民所有制和城镇集体所有制企业的全体职工。我认为该条例的规定已经不太适应现时的实际情况，应与时俱进。

使用道具举报

灵逸如梦

6 主题	4 听众	1163 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-8-23
最后登录: 2009-5-27
积分: 1163
精华: 0
主题: 6
帖子: 318

地板

发表于 2004-3-30 16:46:00 |只看该作者

这个讲起来复杂啦

这个国家规定，是适用国企的。因此如果是私企，哪怕规定旷工一天即解除合同，也是可以的，只要各方面程序合法。更深一层的就不讲了

使用道具举报

头昏昏

1 主题	0 听众	309 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-23
最后登录: 2004-3-23
积分: 309
精华: 0
主题: 1
帖子: 3

板凳

发表于 2004-3-23 17:44:00 |只看该作者

小试牛刀

无故旷工3天即可以辞退 --------这是违法的，除名的程序是很严格的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

单吊八索

1 主题	4 听众	605 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2004-2-17
最后登录: 2006-10-2
积分: 605
精华: 0
主题: 1
帖子: 63

沙发

发表于 2004-3-23 16:33:00 |只看该作者 |楼主

有规定

请看《企业职工奖惩条例》第18条的规定

使用道具举报

samtpe

17 主题	5 听众	5436 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 237 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-1-31
最后登录: 2017-5-27
积分: 5436
精华: 0
主题: 17
帖子: 342

楼主

发表于 2004-3-23 02:29:00 |只看该作者

请问法条之依据呢？

国家规定的辞退员工的条款中有一条是这样的，就是连续旷工15天或全年累计旷工30天的予以辞退处理-------请问法条之依据呢？谢谢

使用道具举报

返回列表

关于旷工时间的问题

不违反的

是比较复杂

这个讲起来复杂啦

小试牛刀

有规定

请问法条之依据呢？

中人网雪山杯（2002-2009）

爱在中人

中人守护者