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招聘的员工没有前单位离职证明怎么?

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dawapaomo    

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发表于 2004-3-23 15:47:00 |只看该作者 |正序浏览
我公司的研发部门经理准备招聘一员工. 我经过和他再次面试,他说和原单位没有解除劳动合同,因为没有交违约金,就走了. 所以原单位就不会给他出离职证明. 3 R1 p/ _* n; C2 r1 c如果我们经理一定要这个人,我能否让这个员工自己出个书面证明,说自己已和原单位解除合同,没有劳动关系.这样一来,以后打官司就不是我们公司责任了. ' {8 k9 ~8 u. {) w6 {& C请问大家:这样作保险吗?
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发表于 2004-4-1 13:31:00 |只看该作者

这个要看情况

劳动合同里注明这一点就是了，有什么责任由个人负责。这不是很简单吗？
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淑女也疯狂    

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发表于 2004-3-29 11:29:00 |只看该作者

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发表于 2004-3-29 08:39:00 |只看该作者

做的对

避免劳动纠纷
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Howery    
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发表于 2004-3-28 16:49:00 |只看该作者
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zlp4143    

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发表于 2004-3-26 11:15:00 |只看该作者

想清楚

要谨慎用人
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美食    

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发表于 2004-3-26 10:45:00 |只看该作者

看看吧

他到底是哪一级别,对原单位的重要程度如何,原单位起诉他的可能性有多大?
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等风的旗    

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发表于 2004-3-25 21:32:00 |只看该作者

最好不要因小失大

好像是30天后以前的那个单位不起诉该应聘人员，就视为自动放弃行为吧，我想招聘到一个好的人才不容易，但去千万不要因小失大，最好等前单位对该应聘人员的试用期过再让他来公司吧，当然你还可以通过多种渠道物色一些这方面的人呀。
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nellie    

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14楼
发表于 2004-3-25 17:19:00 |只看该作者

还是谨慎一点好

同意。为保险起见，还是谨慎一点好。
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13楼
发表于 2004-3-25 16:41:00 |只看该作者

不妥

就关系上来说，你用的还是别人的人。
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