请教各位HR

smarttina

我是即将毕业的研究生，家在北京，有工作经验。我是年初才开始求职的，因为此前专注于论文。经过不多的几次面试，还没有找到合适的工作。而现在我感觉有关的线索不是很多了，可能招聘的高峰已过了吧，我有意延长找工作的时间，甚至是到年底下一个招聘高峰到来时。因为我想好的工作总得经过一段时间的寻找，如果仓促选择，反而并不好。当然我是相信自己届时的竞争力会比现在还充分，因为我打算在完成论文之后，一方面再强化一下英语实战能力，另一方面再多发表些作品以增强自己的实力。只是不知届时一个“挂”了一阵的毕业生会不会被用人单位怀疑能力不足等等，连面试都进不去呀？请指点迷津！谢谢！

888北极熊

首先，招聘高峰已过，并不意味着企业并不再招聘人了，由于人员的流动和业务的增长，招聘是每个企业的一项长期工作，一般而言企业在人员需求量大时，多选择去招聘会场招人，而人员需求量小时更多的选择网上招人。目前，北京的各类招聘会还在不定期的举办。 其次，虽然毕业生在家呆久了，用人单位会有一定的怀疑，但这不是大问题，主要问题是你在家呆的时间长了，自己的心态会变得急躁，自信心会在一定程度上减退，反而给自己带来不利的影响。并且有关个人的学习，可以选择在业余时间去完成的。 所以，你应该去继续关注职场，寻找一个能给自己带来较大发展空间的企业，业余时间来加强学习，这样一来，你的实践经验和个人的均能得到一个更好的积累。

smarttina

谢谢版主的建议。我是今年7月毕业，现在还有两个月的“法定”找工作时间。我是想如果两个月之内还找不到，是不是应做好长期抗战的准备。我家在北京，所以没有更多生活上的后顾之忧，只是担心，比如7月以后单位会怀疑怎么应届生还没找到工作呀，因之被划为另类，连面试机会都失去。如果这个担心可以消除，我现在就可以从容找工作，直至抗战胜利。据说，找一个好工作的平均周期是十八个月呢。当然我坚持不了太长时间，因为financial constraint，但是到年底还可以。不过如果会被人怀疑，那我还是另想办法吧。到底用人单位会怎么看夏天以后还在找工作的毕业生呀？请指教。

888北极熊

一是你的能力是否适合他们的需要；二是你的潜力是能够给企业带来更大的升值。致于你什么时候去求职，不是企业关注的重点。但是，你必须要明确，你要明确自己所期望的好工作是到底是什么样的工作，并且这种期望要与自己的能力保持一致性，与自己的发展的方向保持一致性，要与社会的需求保持一致性。