怎么理解《劳动合同法》实施条例第10条？

知女123

某集团公司下面有很多具有独立法人资格的控股公司或子公司。张三于2000年1月1日进入该集团公司下属的一个A公司工作，A公司与张三签定了劳动合同。2008年8月1日，因集团公司统一布局，按照集团公司的要求，A公司将张三安排在集团下属的另一个B公司工作，进入B公司后，B公司与张三重新签定了劳动合同，合同期限是2008年8月1日至2010年12月31日。此时，A公司并未给予张三任何经济补偿。

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合同到期前，B公司欲以合同到期不再续签为由终止与张三的劳动合同。此时，张三提出，他于2000年1月1日入职A公司，2008年8月1日，被A公司安排到B公司工作，按照劳动合同法实施条例第10条的规定，张三在B公司的工龄已经有10年以上，因此，张三可以要求B公司跟他签定无固定期限劳动合同，B公司也应该准许，而不得终止劳动合同。

请问：B公司是否可以终止与张三的劳动合同，是否需要支付张三经济补偿金，经济补偿金为多少个月工资？

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附：

《实施条例》

第10条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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《劳动合同法》

第14条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
5 @$ z9 p- I7 c* W3 U    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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《海的牵挂》
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2011年8月16日出品

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grapes

期待答案啊，版主！

福气老高

张三于2000年1月1日入职A公司，2008年8月1日，被A公司安排到B公司工作，按照劳动合同法实施条例第10条的规定，张三在A/B公司的工龄合并计算已经有10年以上，因此，张三可以要求B公司跟他签定无固定期限劳动合同，B公司也应该准许，而不得终止劳动合同。

知女123

嘎嘎，好象还没有人的答案跟我的一致！
6 Y* S8 Q4 ?4 ]8 ]" X我也暂时不公布答案，继续瞧瞧

kiddwang

首先我们要弄清楚员工的离职是合同到期不续签还是协商解除劳动合同。显然本案属前者
员工目前还没有签订无固定期限劳动合同，因此B公司决定到期不与员工续签，只需要支付08年后的经济补偿金即可。员工工龄是否连续计算不是本案考虑的关键。

daijianghong

回复 25楼 liwang1 的帖子

- _$ L1 b; \6 v4 S0 p& Y5 Zsorry,10楼答得很完美了。除此之外我也支持违法解除双倍经济补偿金。还有我觉得那个计算经济补偿金的时间段是分段的，应该分2段时间不同法律来计算经济补偿金。但是怎么弄我也比较含糊。期待正解。
   

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liwang1

案例中明确界定A、B公司均属某集团公司下属的具有独立法人资格的控股公司或子公司，因此，在劳动合同中都是 ...
上善若水2010 发表于 2011-8-23 16:07

如果不签无固定期限劳动合同，属于违法劳动合同法第14条，应该支付双倍赔偿金，22个月

liwang1

回复 6楼 daijianghong 的帖子
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    版主 是不是忘记回答了呢

liwang1

我觉着既然已经签了两次固定合同，第三次单位必须签无固定期限合同，既然单位不同意续签，就违反了劳动合同法14条，属于违法解除劳动合同，应该支付双倍赔偿金，也就是22个月的工资，哈哈，不知道我理解的对不对。

山村牧童

先学习，再发表意见！