集体员工不服从公司安排加班，怎么办？

张彩妃

该公司生产服装的，今年以来员工集体不服从安排加班的现状已有两三回了，而且都是公司在赶货，急着出货的环节，出现整个车间一组30多人集体不服从加班的现象，大家说怎么办？
该公司因为刚实行计件工资制一个月，这次集体不加班可能是因为单价没有及时公开，员工心理没底赚多少钱，所以，抗议。基于这点，公司已决定从下个月起公开当天单价。
+ F. y! i) P+ _- K6 p& f但是之前是计时的也是集体不服从加班有两三回了。
# c  q+ Q" S/ Q4 u% a2 ]
老板叫我写份不服从安排加班的处罚制度，但是我也想到劳动法似乎对加班规定是员工自愿加班的才可以安排加班是吧？如何避免此现象发生和又符合劳动法规定的要求，
寻求各位高见，谢谢。
$ }$ Y) z0 I2 ^1 r2 d

kitydy

工资待遇只是员工不愿意加班的一个原因，更深层的原因肯定还是要和员工去沟通，了解他们的真实想法，然后对症下药，像楼主说的，女员工较多，只是想下班后能有点时间去逛逛街，买点日用品啥的，这也是一个合理的要求嘛。那我们针对这种清况，是不是在加班的时间上能不能缩短一点呢，员工加班后，是不能安排食堂给做点宵夜呢，女员工住外面的话，下班晚了不安全，是不是能安排保安护送一段路呢，让员工切身的体会到厂里是关心员工的，而不是一味的榨取剩余价值呢。

andrewhui666

找出带头大哥,把带头大哥按下去,这是粗暴管理.
! g7 v2 u- Y! b9 k+ j; L' s  Y2 ?如果员工连自己将来加班后能得到什么,请问当事人,如果换了你,你会去加班么?
所以根本道理,还是找出问题的根源,才能对症下药!

晓军-南京

拒绝加班，这是员工争取自己权益的一种手段。但我们不能这么简单的看这件事情，拒绝加班是个表面现象，只是诱因，是员工体现诉求的一种表现。我们应该换种角度来看这件事件，就是我们不要去认为拒绝加班感觉这个理由是多少的正当，我们要去看员工们所采用的手段：集体拒绝加班，而且是在赶交期等关键的时候，那是挟天子以令诸候。也就是说你们内部的管理出现问题了。要好好的找出原因来，并对症下药。这样才能彻底解决这个问题，一定要让企业、团队有凝聚力，关键时候要能拉得上、打得响，不能关键时候掉链子、撤摊子，这才是我们企业管理的终极目标。呵呵，不到之处，请各位大虾补充完善。

zzdlhr

遇到此类事情，应找出事情的根本的，真实的原因来解决，就如同看病，要治本，抓所谓的带头大哥不是治本的办法，最多可以管用一时。

四眼仔David

为什么有些公司、有些厂想让员工加班员工都不愿意，甚至想招人都招不到。
) H& L/ i8 }4 c% T. z又为什么有些公司、有些厂，想让员工休息，员工都主动加班加点干，门口排着队想到这里来工作呢？
6 D& z1 _& V7 g7 J, Y/ c无非，就是一个待遇的问题。而且，员工又没有加班的义务，员工有不加班的自由，正常的加班得不到的应有的补偿，谁还会继续呢？员工不是奴隶，更不是生产工具，员工可以兴企，也可以败企，关键在于老板如何对待员工。
生产工，都是很单纯的一些人，找出问题的根源，特别应该是企业从自身上面找找原因，给员工一个满意的感觉，才是最关键。

2009ff

我们单位也出现过，也是通过沟通，对工价稍做调整解决的

张彩妃

感谢大家参与评论，带头不加班的员工已经被公司处理的了，现在工作气氛有所好转。
其实，我们调查发现，此次不加班，是因为员工觉得疲劳，很累。虽然安排加班，但他们直接吃完饭就回去了。女工较多，很多人反应要出去买点锅，日用品啥的。要求挺合理，只是刚好有个人站出来，说不加班的事，大家跟风一样顺着走。呵呵。

zxx2010

1.哈哈，没几个不愿加班的。
$ F. L+ _$ X* H" u2 a) w2.除非确实有事
. o; r1 {$ e  w. O3.加班费按照国家标准给，基本存在这些问题

s80s1b27

还是钱的问题，如果能达到工人的一些要求，工人也不会有意见了，工人不加班，拿不了多少钱的