查看: 2863|回复: 8

[求助] 关于经济补偿金年限的问题

11 主题	4 听众	3220 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-2-7
最后登录: 2014-5-12
积分: 3220
精华: 0
主题: 11
帖子: 176

电梯直达

楼主

发表于 2011-8-23 15:12:36 |只看该作者 |正序浏览

关于经济补偿金年限的问题？
本公司一名员工，2008年1月入职，合同为2008.01.08-2010.01.07，2年。2009年3月，公司业务外包，委托劳务公司管理，遂与劳务公司签订合同为2009.3.1-.2010.3.1。2010年3月公司将其外包业务收回，签订合同2010.3.1-2012.2.29，该员工2011年8月20日因严重违反公司规定被辞退，请问公司支付经济补偿金的年限如果计算？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 10	提问鼓励！

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

cowboykiki

3 主题	4 听众	7360 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-4
最后登录: 2011-10-16
积分: 7360
精华: 0
主题: 3
帖子: 1605

9楼

发表于 2011-8-24 21:30:39 |只看该作者

严重违纪解除本来就不需要支付劳动者解除劳动合同的补偿金。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

s80s1b27

47 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-10-30
最后登录: 2019-2-17
积分: 18818
精华: 0
主题: 47
帖子: 2269

8楼

发表于 2011-8-24 21:26:01 |只看该作者

8月份的是严重违纪，无需支付经济补偿

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

z254240649

0 主题	6 听众	439 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-7-29
最后登录: 2012-11-23
积分: 439
精华: 0
主题: 0
帖子: 114

7楼

发表于 2011-8-24 14:45:37 |只看该作者

严重违反公司制度，辞退不需要支付任何经济补偿金的。

使用道具举报

风中的叶

0 主题	4 听众	292 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2007-10-12
最后登录: 2014-12-3
积分: 292
精华: 0
主题: 0
帖子: 42

6楼

发表于 2011-8-23 18:26:30 |只看该作者

严重违反公司制度，辞退不需要支付任何经济补偿金的。

使用道具举报

daijianghong

72 主题	21 听众	3万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 181 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-6-27
最后登录: 2023-7-27
积分: 37077
精华: 3
主题: 72
帖子: 1821

5楼

发表于 2011-8-23 16:30:37 |只看该作者

这是一个连续性的合同，计算赔偿金应该连续计算。因为后来严重违反公司规定，根据《劳动合同法》，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需支付经济补偿金。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

很瘦的胖子

0 主题	5 听众	243 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-4-15
最后登录: 2012-8-1
积分: 243
精华: 0
主题: 0
帖子: 13

地板

发表于 2011-8-23 15:47:59 |只看该作者

该案例的经济补尝金要分段计算：一、2009年3月，业务外包后，公司与该员的劳动合同怎么处理。如果解除合同后，再与外包公司签订劳动合同，是要支付相应的经济补偿金。二、业务外包结束，该员工是否从外包单位拿到经济补偿金。二、结束劳务外包后，公司与该员工重新签订劳动合同，这个合同期间内，因严重违纪解除劳动合同，是不用支补的。

使用道具举报