【本周说法案例】强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？

天使哭泣

【案例】
/ w! W' J" ^9 n! h% ^强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？

某员工A，进入某企业签订了为期3年的劳动合同，合同到期日期为2011年8月。　　2010年3月，公司更换了总经理，新任总经理以A工作能力不足为由，要求与A解除劳动合同，A不同意。公司便采取了加班，扣A奖金等办法予以刁难。A在不堪忍受的情况下，提出如果由公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让A自己写“辞职报告”，然后由公司批准。A坚决不同意这样做，但该公司许诺：如A照办，公司可以给予A一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。
1 j7 c0 l# L) {7 X# L3 `9 t　　在这样的情况下，A于2010年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。A找公司索要，公司拿出A的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，A是自动辞职，没有上述两项待遇。
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kidmaomao

录音证据的效力还是比不过书面证据，可能到最后都被仲裁员认为是间接证据。
所以还是要看A本人在被强迫期间是否有留下书面证据，比如考勤记录、克扣奖金的说明等证明公司存在克扣奖金强制加班的行为。

92leehom

对于员工来说 公司的口头承诺应该以书面形式完成 个人法制意识淡薄导致轻信他人。

qinweiyi

所以我们以后在碰到这样的领导的时候，自己一定要留个心眼。该留的证据要留，也可以采取其它手段录个音啊什么的，以备不时之需。

雅琦

劝退和强迫辞职完全两码事，做公司要厚道一点，做hr的也要厚道一点。

骑猪嗷嗷飞

这样的公司离开也是一种好事

ping52

关键是举证吧，不过看起来证据不是很好收集啊

BonnieJiang

还是员工A自己太大意了，不懂劳动法吧？

eileen_zhu

唉，我们最近刚劝退了一名员工呢。不过没有象这家公司这样，用生活补助来利诱员工。我们是从员工个人发展的角度来劝退的，因为她的一些行为不是太适合做财务人员，我们希望她调岗，可是因为居住的地方不能适应倒班，最后从个人发展角度把她给劝退了。

gyh81109778

现实中这样的案例也很多的.