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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 【本周说法案例】强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？ ...
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[案例讨论] 【本周说法案例】强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？

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中人8周年纪念勋章

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楼主
发表于 2011-8-23 15:48:36 |只看该作者 |正序浏览
【案例】, |* i5 L( }- k
强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？3 Y* j6 H1 k# [; K% n, ^
' d6 m9 y2 g8 o% f3 c: Q. O
某员工A，进入某企业签订了为期3年的劳动合同，合同到期日期为2011年8月。　　2010年3月，公司更换了总经理，新任总经理以A工作能力不足为由，要求与A解除劳动合同，A不同意。公司便采取了加班，扣A奖金等办法予以刁难。A在不堪忍受的情况下，提出如果由公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让A自己写“辞职报告”，然后由公司批准。A坚决不同意这样做，但该公司许诺：如A照办，公司可以给予A一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。3 L, G$ Q! N9 h: j# H( W% U
　　在这样的情况下，A于2010年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。A找公司索要，公司拿出A的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，A是自动辞职，没有上述两项待遇。
& T6 H+ O: I0 h+ N
6 B+ N) [! r/ W- |" Y& m0 f) A& J7 R本期案例有2个经典问题需要分析解答！3 j" x5 d* u3 Q, v' \  ]
赶快来参与解答吧, I# o0 t7 Q* j, e6 ]

$ ^" p6 i7 ^3 b7 c) R
6 f; i! K7 R$ u/ U2 m点击进行分析解答# y* [8 P; a/ K) p6 N# K4 [# i
, Y% b, R0 w/ A
有大奖哦！！/ J6 \% L# T9 W! P3 N9 K% b9 P

5 F9 r1 r- e' b( O6 o" q) Q6 g
, u; Z5 ?2 N. q, P
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kidmaomao    

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发表于 2011-9-1 09:28:27 |只看该作者
录音证据的效力还是比不过书面证据，可能到最后都被仲裁员认为是间接证据。7 B* W5 U7 m! a9 I# g7 U
所以还是要看A本人在被强迫期间是否有留下书面证据，比如考勤记录、克扣奖金的说明等证明公司存在克扣奖金强制加班的行为。
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92leehom 中人网电话实名   

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27楼
发表于 2011-8-29 15:45:36 |只看该作者
对于员工来说 公司的口头承诺应该以书面形式完成 个人法制意识淡薄导致轻信他人。
一场雨，有时候下的不是时候。
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qinweiyi    

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26楼
发表于 2011-8-27 16:51:51 |只看该作者
所以我们以后在碰到这样的领导的时候，自己一定要留个心眼。该留的证据要留，也可以采取其它手段录个音啊什么的，以备不时之需。
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雅琦    

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发表于 2011-8-26 10:43:02 |只看该作者
劝退和强迫辞职完全两码事，做公司要厚道一点，做hr的也要厚道一点。
游走在犹豫和决然之间。
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骑猪嗷嗷飞 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-26 09:34:00 |只看该作者
这样的公司离开也是一种好事
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ping52    

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发表于 2011-8-26 09:13:38 |只看该作者
关键是举证吧，不过看起来证据不是很好收集啊
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BonnieJiang 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-25 16:59:30 |只看该作者
还是员工A自己太大意了，不懂劳动法吧？
培训发展组，目标是做优秀的培训经理
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eileen_zhu    

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21楼
发表于 2011-8-25 13:53:17 |只看该作者
唉，我们最近刚劝退了一名员工呢。不过没有象这家公司这样，用生活补助来利诱员工。我们是从员工个人发展的角度来劝退的，因为她的一些行为不是太适合做财务人员，我们希望她调岗，可是因为居住的地方不能适应倒班，最后从个人发展角度把她给劝退了。
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gyh81109778    

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发表于 2011-8-25 13:48:28 |只看该作者
现实中这样的案例也很多的.
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