面试前（中）的“废话”是废话吗？

光脚丫

面试前有一些寒暄，面试中也有一些闲谈，但这些问题都是目的性很强的大家可以再根据具体情况做一些补充， 我先提供一些例子抛个砖吧 1、 你好！是坐车来的吗？ 目的：1）了解应聘者的经济状况（坐车来、开车来的经济状况还是有区别的），可为谈薪酬做前期准备。 2、 路上还好走吗？公司还好找吗？ 目的：1）了解应聘者对面试的重视程度，如果比较重视会提前查看地图、预留出堵车的时间； 2）侧面了解公司的知名度、地理位置是否偏僻； 3）如果公司不太好找，需向他人求助，可通过这个问题了解此人与人沟通的能力； 4）一般面试约见前，面试方会将详细介绍公司位置，并与应聘者确认，通过这个问题还可了解应聘者的倾听能力。 3、 住址离公司远吗？ 目的：1）求职动机； 2）如果住址偏远，可得知其经济状况； 3）有无住房（或班车）需求； 4、 有无小孩子？ 目的：1）家庭负担是否很重； 2）能否经常出差； 5、 请问你负责的项目组（部门）有几人？ 目的：1）了解应聘者的管理能力、沟通能力，一般而言，分管的人数较多这两项能力就较强，不过要根据实际情况分析问题，避免偏颇； 2）侧面了解企业规模； 3）与其它问题匹配，可推断应聘者提供的职务是否真实，是否夸大自己的能力、提供虚假信息； 6、 请问同宿舍的同学（同事）都是哪个省份的呢？和他们相处是否融洽？ 目的：1）了解应聘者沟通能力，如果对经常接触的人的情况都不太清楚，沟通能力须打问号（个人隐私除外）； 2）了解应聘者人际关系如何； 7、 一般周六、周日都做什么安排？ 目的：1）了解应聘者是否继续进修，有无上进心、是否好学； 2）是否安排适应的休息、健身，是否懂得享受生活； 3）周六、周日的生活有无计划，可一定程度反映其对生活或工作有无目标、有无计划； 4）有无加班，可一定程度的反映其对工作的主动性

gmsj

恰当地用好所谓的闲话是会给招聘面试带来好效果的!既可以接近距离,又可以缓解气氛,同时可以不同的目的进行询问的

888北极熊

在面试中，既可以缓解紧张的气氛，可且通过侧面了解了更多的信息。