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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 合同到期,不支付违约金怎么处理?
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合同到期,不支付违约金怎么处理?

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dawapaomo    

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楼主
发表于 2004-4-2 18:21:00 |只看该作者 |正序浏览
各位:) M; e U- |- @$ I4 K& q% f" R 我公司一个员工从上海转到北京工作,公司同意向他们支付10000元的搬家安置费.条件是必须从收到10000元起为公司工作满一年,如果不满一年就离职,必须支付违约金.但实际这个员工合同今年9月就要到期了,到时候他不和公司续签合同,公司是否没有办法让他支付违约.因为合同续签是双方自愿的,没办法强行. / j$ f8 I! q* x" L( V! k, @各位好手,支个招!
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灵逸如梦    

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发表于 2004-4-14 16:38:00 |只看该作者

对于这个工作一年的约定

有书面的证明吗？ ) P& F2 B( k4 J4 c' i: y% B& V: W0 D+ j! c5 J
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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drerry    

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中人网雪山杯（2002-2009） 爱在中人 中人守护者

地板
发表于 2004-4-12 18:59:00 |只看该作者

需遵守协议

其他协议也有法律效率的，必须遵守！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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路人乙    

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板凳
发表于 2004-4-6 12:29:00 |只看该作者

不必

如果有其他协议，劳动合同会自动延长到协议日期，不需补充！
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wy0625    

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沙发
发表于 2004-4-3 09:34:00 |只看该作者

！

在签收搬家安置费的协议时，同时在协议中加入“收到此费用的同时，与公司的劳动合同将自动延长一年，至___年__月___日。”即可。
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