中人网

标题: 积分制度的误导，网站要走入误区了 [打印本页]

作者: HRman 时间: 2002-8-19 18:21
标题: 积分制度的误导，网站要走入误区了
我不知道中人网的建设者们当初对中人网的定位是什么，是否基于当初的定位做过认真细致的调查研究和科学的设计。我对现在的会员积分制度有一些看法。供参考：这里的积分制度就像一套错误的工资体系，只有升，没有降。而且升级的条件非常简单，基本上没有什么考核，只有简单的重复劳动（发贴子）。刚开始的时候，我是热衷于发贴子的。当我通过近两周的时间（工作之余），认真地回答我感兴趣的问题，积分由一星升到两星的时候，我还真的是激动了一下。但恐怖的是，就在这短短的两周时间里，一下子窜出一堆三星、四星的高手，现在我一点也兴奋不起来了。我不知道这里的星代表什么意思：是HR高手？是热衷于网站建设的忠实会员？是点子大王？是经常能带动大家热烈讨论的问题发掘者？我看了前边天舒朋友的贴子。他说的有道理，一个成功的网站，必须要有广泛的关注才行。但问题是，这个网站的星级制度有问题，所以会对会员形成误导，搞得一些有质量的贴子被淹死了。我知道发了这个贴子会挨骂，我欢迎大家驳我，但拒绝人身攻击。有本事，就说服我。

作者: 拒绝再玩! 时间: 2002-8-19 18:29
标题: 你说的有道理```
但是你也忘了，维系一个网站的是什么？是访问量，从网站运营的角度来说，只有先聚拢人气~~~，才能有生机，才能有发展，这就是BBS的妙处，让大家灌水~~~让大家知道有这么一个网站，然后才会每天来这里瞧瞧，心里有所牵挂~`~~~~~ 以上是个人观点，不赞成的举手！

作者: maggie-W 时间: 2002-8-19 18:40
标题: 观点
任何东西都有两面性。如果不用这样的方式来刺激大家的兴趣，也没有人主动上传工具，就没有人气，连人都没有了，又有什么条件谈其他的。采用这样的方式肯定就有各种类型的人怀着各种目的在这里游荡，但是每个人所得的是不一样的，你认为没有用的东西，也许别人会受到启发。我想托尔斯泰的一句话说得好“我不同意你的观点，但是我誓死捍卫你说话的权利”。

作者: z991271 时间: 2002-8-19 19:59
标题: 痛感、同感！

作者: 悦名 时间: 2002-8-19 21:54
标题: 只有人旺了才有有可能完善更多的地方
我想更多人的参与，在才是中人网的初衷，酒香也怕巷子深的，我想大家都是是为了中人好一些好的建议可以到建设中人网中提，让他因为有我们的参与建设的更好

作者: 紫依 时间: 2002-8-19 22:18
标题: 有同感

作者: 兜兜 时间: 2002-8-19 23:13
标题: 反对！
积分制主要鼓励参加者的积极性，同时有一定的趣味性，只有吸引了更多的人才能保障网站的人力资源不会枯竭。

作者: 纸天堂 时间: 2002-8-20 08:48
标题: 呵呵
大家记得天涯的事情吧？你看现在的天涯简直象个水塘了。

作者: ??? 时间: 2002-8-20 08:56
标题: 各取所需，各得其乐

作者: 欢乐宋 时间: 2002-8-20 09:03
标题: 关键看你自己！
我认为这样的方式很好，一方面可以增加人气，一方面也便于大家相互交流。我想问问你，你每天发贴是为了什么呢？难道仅仅是为了看着自己从一颗星到两颗星么？如果是这样就没什么意义，当然时间长了就厌倦了，我的目的是能多看到这里的好文章，多参加这里的活动，这个才是我们不断进步的动力！

作者: 天舒 时间: 2002-8-20 09:23
标题: 我也说两句
首先我要说，攒积分我还是认为不是坏事，有人肯泡在这上面是一个网站做的好的表现，我在上面要是觉得没意思的话，干嘛非得在一个这么专业化的网站浪费时间？所以我分析原因有三： 1。积分高的权限高，可以浏览更多的东西，包括低积分不能或限制看的东西。 2。满足自己的虚荣心，觉得自己这么多的分，可以以更老的资格看待新来者 3。得到更高一点的平台讲话，要知道，任何时候都是以你的位置来评判你的价值的，网络也不例外，比如我是一个普通一星的会员，跟我五星会员讲话被重视的程度能一样吗？客观讲，是不会一样的，所以积分高了能够得到说话的权利，包括中人网的编辑也只对积分靠前的会员保持联系和关注，所以争取这些是非常重要的。至于网站制订什么样的积分规则，则是网站建设者们的问题，我们可以不断提建议，相信他们对积分飙升的问题也一定很头痛，建议他们可以对单项的分值进行调整，比如改4分为2分之类的，但是现行的制度不能取消，因为我觉得现在的制度应该说还是利大于弊的，包括前段做的HR调查，为了积分我才去填写它，但是我既然填写了就是认真填写的，因为我在上面消耗了自己的时间，你能说这种调查的成功没有积分的功劳吗？再举一个例子，对文章发表评论也能得到积分，我在上面狂捞积分，但是我必须每篇文章都看过去，有的看得浅，但也有的进行深入探讨，因为我看了要发表评论，不能胡说，所以我多少在上面都有收获，请问这种积分的同时获得了信息和知识的情况难道没有积极的意义吗？所以我还是希望大家心胸宽阔一些，能以网站对从业者有无帮助作为评判事情的标准，任何可能打击积极性，减少从业浏览者获得的收获的行为都是值得商榷的。我希望积分制度改得合理一些，但是我不赞成这些问题由我们来提出，这是网站的事情，我们耐心地在网上寻找我们的收获才是最重要的。就象高考一样，我高考的那一年几乎是10个人取一个，现在基本上是2个人取1个，大家如何评论这个事情？我觉得还是积极的因素占主导，毕竟更多的人获得了更多的机会，这才是最重要的。以上个人观点，欢迎批评。

作者: larry990 时间: 2002-8-20 09:30
标题: 怀念初期的中人网

作者: 冬冬1 时间: 2002-8-20 09:36
标题: 在不知不觉中学到了很多知识
在不知不觉中学到了很多知识

作者: 天舒 时间: 2002-8-20 14:12
标题: 把这个争论再提上来，更多的人看看
对于此事我还有一些补充： 1。我知道网站有专职的管理员，对于言之确实无物的帖子，要毫不留情删除，并上黑名单 2。恶意灌水的屡脚不改者可以停ID 3。建立精华区，把有价值的帖子按照点击频率排列出来供大家学习 4。定期清除垃圾 5。鼓励新人问问题，即使是很简单或初级的，但是要鉴别是否是新人还是灌水的 6。授权积分高者维护论坛秩序

作者: jiania 时间: 2002-8-20 14:15
标题: 你知不知道你自己灌了多少水？

作者: jiania 时间: 2002-8-20 14:15
标题: 你知不知道你自己灌了多少水？
[quote]以下是引用传说在2002-9-12 9:46:53的发言 **************[/quote] 你知不知道你自己灌了多少水？

作者: Seaven 时间: 2002-8-20 21:22
标题: 积分利大又弊
积分利大又弊，没有人气的网站就没有出路，不过你的赢利点是什么。但应该增加编辑的人手，评选精华贴。另外，要改进积分制度。当然，不是说星星多就是高手，其实星星只是游戏而已。还有：最近访问奇慢，是因为灌水的原因吗？我想是这个社区的设计有太多涉及积分导致占用大量的资源了

作者: 点点123 时间: 2002-8-21 10:16
标题: 这样的积分没什么意义！
如果你愿意的话，你可以在一天之内升到三星甚至四星，当然网速是一定要快的，管理员没理由去管你，因为90％的帖子都是水。有个建议：是否有积分应该有一个点击率的下限，回复的帖子应该有个评分系统，这样才可以减少灌水。

作者: grassland 时间: 2002-8-21 10:42
标题: 改良
只有高质量的HR从业者才能撑起这个网站，是新手没关系，但是对HRM要有见解。中人网需要做的是，关注网友的言论，不是谁发的多，谁就质量高。对于好的言论，定期总结出来，供大家阅读学习。因为就象前面一位网友所说，很多高质量的言论被水淹了。

作者: 唐小僧 时间: 2002-8-21 11:14
标题: 积分制还是有好处的
采用积分制可以促使更多人到这里交流，还是有好处的。

作者: zdldl 时间: 2002-8-21 11:17
标题: 积分的好处
最好不要与网站的初衷相违背。要有自己的定位。

作者: zdldl 时间: 2002-8-21 11:18
标题: 积分的好处
最好不要与网站的初衷相违背。要有自己的定位。

作者: 英特尔 时间: 2002-8-21 17:04
标题: 好经需要好和尚来念
建议设立3星以上的考核办法,将那些一味想通过不负责任的发贴子来挣分的人离开.

作者: yexun123 时间: 2002-8-22 17:27
标题: 网站应该吸引更多的人来发表见解
如果这个网站不鼓励会员发表意见，不鼓励会员讨论问题，那么，我们也看不到现在这么多观点了，可能也就不会上这个网站了；我相信中人网会员都把这个网站当作一个相互交流、学习的地方，要不，也就不会来了；即使有些会员积累积分，也只是为了能看到更多的信息，这有什么不好？

作者: yexun123 时间: 2002-8-22 17:33
标题: 为什么非要分出个高低之分呢？
中人网的初衷肯定是希望会员在这里能相互交流、学习，提高中国HR人员的知识面、管理能力，不管是新手、行家，只要能为中人网做贡献的，就都是好会员。

作者: HRman 时间: 2002-8-22 18:47
标题: 中人网已经拿出了一些改革方案
可以去“建设中人网”看一下。我觉得新方案还是不错的。

作者: fox_ling 时间: 2002-8-22 19:14
标题: 请注意
大家是否已经离题了。别去想什么积分好不好，这儿可是人力资源管理论坛，多谈一些人力资源管理方面的东西行吗，诸位？

作者: 上海滩 时间: 2002-8-22 19:19
标题: 你也喜欢天涯？
[quote]以下是引用小糊涂仙在2002-7-25 16:45:10的发言我看到了，基本上没人 **************[/quote] 呵呵，原来是同道。发表一点意见１、积分未必是坏事，没有积分也许没有这么大的热情来维护我们的网站人气；比如，没有积分，我干嘛上传一些管理工具给大家共享？这也是激励机制嘛。２、改革积分制不能挫伤大家的积极性，这是原则。３、可以提高升星的分数，比如1-1000是一星，1001-2000是二星等等。４、即使有些短的回复也未必就是灌水，有些很精辟的见解不需要太多的解释。以上浅见妥否？

作者: 西门吹雪 时间: 2002-8-23 13:15
标题: good!
[quote]以下是引用小子在2003-3-21 10:02:53的发言确实回答的很全了。 **************[/quote] 说得好，至少说出我想说的。

作者: 拒绝再玩! 时间: 2002-8-23 19:00
标题: 送大家几句话
酒肉穿肠去，佛祖心中留万花丛中过，片叶不沾身不要太关注积分了~~不够偶儿关注一下也是可以的，积分就象我们工作得到的报酬，但是我们不可能时刻都在想着我们应该拿多少工资！

作者: leeyihon 时间: 2002-8-23 19:47
标题: 是啊,他们在干什么?真是望"星"莫及

作者: smartie 时间: 2002-8-28 18:10
标题: 积分不是坏事，但
[quote]以下是引用管理的傻瓜在2002-9-19 14:45:49的发言 **************[/quote] 有些进程最好不要积分，例如，我现在需要平衡积分卡的培训课程，但因为积分不够，所以无法看到，难道积分低就没有学习的权利了吗

作者: sjp 时间: 2002-8-28 23:23
标题: OK
good

作者: zhongyu13 时间: 2002-8-29 09:35
标题: 各取所需
网站如何建？积分规则如何定？我们上来想得到什么？每一方都有自己的理由，网站好了，我们自然会一如既往的支持下去，觉得不喜欢了，走开就是了，只是不要让老会员越来越失望就好。不过最近好象看来，老朋友来的少多了。

作者: flashman 时间: 2002-8-29 09:53
标题: 积分制还是有好处的
总得来说，我认为积分制可以让对人力资源感兴趣的人留下来，当然我想多数是从业者，一般非业内人士是不会会爬分的。至于说很多三星四星人员多，至少也反映了这些人员的努力成果吧，不排除有些人为了看进一步的有星级限制的内容。无论如何，在高星人员中，我觉得至少可以反映一点，那就是他们对人力资源管理都是有非常高兴趣的。至于无内容的发言，我想应当建议网站进行内容管理删除一些东西。话说回来现实生活中的事都很难管理，网站内容的管理就更难了，所以过多的苛求也不现实。无论如何，能把对HR有兴趣的同仁们招集在一起交流，能实现这个目标就不错了。

作者: 欢廷兔 时间: 2002-8-29 10:38
标题: 我也同意你的观点。

作者: 我的野蛮女友 时间: 2002-8-29 11:51
标题: 其实谁都不希望这样
没办法，为了冲破本该没有的障碍，为了看更好的东西，为了学习，我们只有拼命写贴子。爱学习其实一点错都没有。

作者: 西夏望红袖 时间: 2002-8-29 12:02
标题: 完全赞同！
吸纳眼球是需要的，但不是必要的。所谓的星级评定，只是发贴数量的多少而已，做法不妥。

作者: 珠儿 时间: 2002-8-29 12:32
标题: 质量如何保证？
这样的星级评定标准，使得帖子良莠不齐，不利于中人网站的质量建设！

作者: 瀚海孤帆 时间: 2002-8-29 14:05
标题: 没有必要！
网站设立星级的初衷是什么？是不是为了让更多的人经常在网站浏览，学习？如果是，就没有必要这样做。因为，如果网站内容丰富，值得大家来看，那么有兴趣者就会经常来的。举个不太好的例子，黄色网站并没有设立星级制，还不是有许多人浏览么？因此，我认为，为了提高业界人士的水平，网站所有的内容都应该对所有的会员开放

作者: 容克 时间: 2002-8-29 14:15
标题: 兴利除弊
积分制本来是一个很好创意，可以使从业人员通过参与人力资源知识与技能的有关活动，提高自己。但是现在积分的滥用，导致了积分制不能很好达到与实现初衷。我建议，设立知识与技能的积分制，而不是设置查阅资料的积分档，这样可能更好地为我们所服务与欢迎。

作者: 老Q 时间: 2002-8-29 14:32
标题: 世界经理人网站实行评分制
由会员给出星级评分，评分星级高的，积分就高了，这样似乎会好一点，但有点复杂。我对星级无所谓，主要是能看到好的信息，能给我的工作带来灵感就好了。我想如果真正要是通过星级来体现理论水平的话，会打击大多数人的积极性的。其实有些文章虽然水平不高，但带出来的灵感却是很可贵的。

作者: 娟子 时间: 2002-8-29 15:04
标题: 同感
道出了我的心声

作者: syj 时间: 2002-8-30 09:51
标题: 为了看到我需要的东西
急功近利而已！

作者: 阿明1121 时间: 2002-8-30 14:38
标题: 你应明白：对网站最重要的是人气和会员数，因为将来是要收费的。明白

作者: qw416 时间: 2002-9-13 08:32
标题: 我的意思
我只为了挣积分，一点别的意思都没有。

作者: keleen 时间: 2002-9-13 08:34
标题: 网站推广的一种手段

作者: 陈酒 时间: 2002-9-13 09:16
标题: 所谓欲速则不达。

作者: tzujun 时间: 2002-9-13 09:18
标题: 同意容克朋友的观点
[quote]以下是引用swallowhai在2002-9-20 19:04:41的发言我赞成此观点 **************[/quote]

作者: 55251 时间: 2002-9-15 17:47
标题: 同意一半！

作者: 飘零叶 时间: 2002-9-16 08:37
标题: 非常赞同
是否可以仿效环球资源--亚洲经理人网站，根据等级对网友的论点进行评选，不同等级得分也不一样。当然，这样一来，编辑的工作量就大了。但这是保证网站质量的好方法。

作者: 我的野蛮女友 时间: 2002-9-16 09:00
标题: 对
当积分上到1000后，不知道还有什么意义。

作者: 王小丫 时间: 2002-9-16 10:00
标题: 积分制有一定的好处，对甲方和乙方而言
但就像每一种制度都有缺陷一样，设计者本身的目标定位也许想得比较理想，但几乎所有的事情在实施中都会偏离最初的轨道，中人网只有不断地改进自己，才能将这种偏差降到最低。我们还是希望中人网办的越来越好的。

作者: 海棠 时间: 2002-9-16 10:10
标题: 最好能评级,评选出最受欢迎的会员,再行论级,避免一些连最基本的H

作者: 楚天舒 时间: 2002-9-16 10:47
标题: 专业性强一点
经常上中人网的朋友一定是对人力资源管理比较感兴趣比起其他网站里的论坛的聊而少一些

作者: 小霄 时间: 2002-9-16 20:55
标题: 我同意海棠的意见,希望中人网采纳
只有这样有些观点的高度才能更有深度.

作者: 小霄 时间: 2002-9-16 20:56
标题: 如果长期这样,我担心它会失去吸引力

作者: 管理的傻瓜 时间: 2002-9-18 11:13
标题: 有一定的好处，但不是模方

作者: 55251 时间: 2002-12-10 19:26
标题: 方向是对的！

作者: 今天你跳槽了没有 时间: 2003-3-4 11:18
标题: 值得一看

作者: 水草和又几 时间: 2010-4-23 10:28
标题: 回复：积分制度的误导，网站要走入误区了
:) :) :) :) :)

作者: 92leehom 时间: 2010-4-23 10:50
标题: 回复：积分制度的误导，网站要走入误区了
同意十楼的！

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