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大家来聊专业

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蕙风兰思    

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楼主
发表于 2004-4-5 16:36:00 |只看该作者 |正序浏览
我到各个同盟去转悠了一下,觉得广州这边好像专业上的话题聊得并不多,其实大家可以把自己工作中遇到的一些事啊什么的拿出来说说,也让我长长见识嘛!是真的希望在中人网上可以学到东西的.
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风之缘    

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发表于 2004-4-30 13:48:00 |只看该作者

支持龙哥

[quote]以下是引用龙哥在2004-4-29 21:09:45的发言
其实不一定非得要专业的东西才可谈，凡人生之际遇、困惑都可让朋友们分享或分担。我们也许可以从中得到很多启示！
**************[/quote]
不如大家写一下自己如何进入HR这行的经历如何?
    写完后编个专辑"我的HR"之路如何?
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蕙风兰思    

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发表于 2004-4-30 12:14:00 |只看该作者 |楼主

回龙哥

我不是小妹妹了！
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蕙风兰思    

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发表于 2004-4-30 12:13:00 |只看该作者 |楼主

回风之缘

[quote]以下是引用风之缘在2004-4-29 9:34:02的发言
小蕙，你们公司的培训费用按什么标准提取？
**************[/quote]
是这样的，一般我们都有一个年人力资源的成本总体预算，但是凡外培的情况大多是涉及到要取证的，一般都可以是实报实销，但前提是一定要拿到证！
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龙哥    

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发表于 2004-4-29 21:09:00 |只看该作者

好一个敬业的小妹妹！

其实不一定非得要专业的东西才可谈，凡人生之际遇、困惑都可让朋友们分享或分担。我们也许可以从中得到很多启示！
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风之缘    

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发表于 2004-4-29 09:34:00 |只看该作者

？

小蕙，你们公司的培训费用按什么标准提取？
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蕙风兰思    

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发表于 2004-4-28 14:23:00 |只看该作者 |楼主

？

培训要看员工需要的是什么，培训也分几种，你是针对专业知识的，还是别什么方面的。是内培还是外培？
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gmsj    

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发表于 2004-4-28 14:14:00 |只看该作者

请问

培训制度如何制订?包括哪些具体的内容?在制订的过程中最难解决的问题是什么?如何解决?
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蕙风兰思    

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发表于 2004-4-28 14:13:00 |只看该作者 |楼主

！

具体情况具体分析，不了解你的行业及具体的事务，不便作出回答。
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gmsj    

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发表于 2004-4-28 14:08:00 |只看该作者

你不是提倡多聊些专业上的吗?

对于国有咨询类企业如何才能制订一个较好的培训方案?有什么具体的操作困难?如何解决?
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