为什么没人反抗？

妩涩晶凌

我真搞不懂，老板就可以随便使用、利用、吩咐、使唤(不知道该用什么词来表达了)员工吗？工作了一星期了，好不容易有个周六、周日的了可以放松了，还要为老板家的私事放弃休息。一周七天，前五天为公事，后两天还得为他家私事，反正都是忙，反正都是老板的事。可是我看周围在私企工作的朋友们，都是这样的。我不知道了，是我的观点错了吗？难道就因为老板给发着工资你就得公事私事大事小事全得包揽？每家公司、每个老板都这样吗？没人说“不”，就等于把这个不合理的默认成了合理的事实。

就我一个

如今的就业压力如此之大，弱者的权益很难得到保护，真无奈。

蕙风兰思

职工又不是他家的保姆！

gmsj

首先你自己要学会说不! 当然这就决定了你以后可以不会在什么大的或者好的发展,也会与公司的老板的修养有关,这毕竟是少数,不过这样的公司你不做也罢! 其次要看情况而定,如果是公司老板以个人或者朋友名义请你做,你又可以帮忙到是可以考虑啊! 要是老板以公事强迫或者要胁你做,那你还是离开这样的公司好!

shirley2003

老板经常让员工做自己家里的事情，后果可能有： 有的员工觉得自己象老板的奴隶，不愿意做也不敢表露。 有的员工觉得能为老板的私事出力，显得自己跟老板比其他员工更亲近。 ...... 这些都会在正常工作和公司管理中带来问题。 老板这么做，以为是充分利用了资源，最终反而会得到教训。

虫子大哥

我们这从来没有这种情况发生，工作是工作，生活是生活

风之缘

对这样的老板要学会说“不”

888北极熊

好象在经济学里，这叫信息的不对称，因为老板给了员工一份工作，而员工则只有背着思想包袱去干。从法理上去说，没有任何理由去干，因为老板支付的只是除节假日外的每天八小时的工资。 如果老板要因个人私事占用员工的每个节假日，这样的老板应该受到质疑，这样老板领导下的企业也应该受到质疑。因为他们认识不到员工是企业最大资本的根本性的东西，认识不到员工的心态、精神状态直接影响到工作业绩。