企业亏损，员工该不该发年终奖

魅力无限

马上要过农历年了，人人都关心年终奖的问题辛苦了一年，也该开开心心过个年吧。 可是当公司严重亏损的时候这年终奖还该不该发呢？ W4 {- b4 U0 B& f* x. b9 m9 m 6 r/ M% C0 o' J$ T 有人说”企业亏，不代表员工没有努力”任何一件产品从研发到产品，总得要人来做铺垫工作，可能利润点会在若干日子以后体现在后来者身上体会，但是现在付出的努力还是要承认” 也有人说“应该和企业同舟共济”

东南西北风

[quote]以下是引用赵四小姐在2003-1-26 13:42:00的发言 企业没效益，是到了该反省的时候了，但越到关键时刻，就越应该引起老板对企业员工的重视，困难时候留住人，否则，没有人才的企业是很难走出困境的。 7 Q' i& w- g' W" D H**************[/quote]

东南西北风

让老板把这个公司关门算了。 8 o8 }% c* x4 o& Z$ ?7 | [quote]以下是引用九头鸟在2003-1-24 10:47:00的发言 各位： 有没有换一个角度来想想，假如你是老板你应该发还是不发？ 6 Q4 J/ F3 F3 Q 1 N( U7 o% c5 _) r+ X' B当一个公司严重亏损时还要求发年终奖是不是太过份了。 5 R) c7 r0 B9 e( M我认为能正常发放工资就不错了；公司都没有利润何来奖金？ 5 ?# O* Y: ^% G N# j : f5 H; ~, }8 U( Y8 O( S( m: u**************[/quote]

dunelyn

答应发给员工的肯定还得发吧

晓江

年终奖金：赢利后的利润分配； 绩效考核奖：对员工工作努力程度及绩效达标程度的的一种评价。 " C' k) c; Y0 M$ W6 r如果企业各项绩效指完全达成了，那应该公司不会亏损；如果没有达成说明员工的绩效没有达标，导至公司没有赢利，如果有一套完善的考核及管理体系，这个问题将不是问题，一切都清清爽爽，真正存在的问题可能不言而喻了。 5 c9 r$ w: ?2 W5 O+ Q8 J做人力资源到如今感触很多，在摸索和探寻中向前走！！！！

笨懒人

利润是企业的生命，离开了利润其他一切都是空谈！

蛇鼠一窝

企业是不是真的亏损？为什么会亏损？领导说了，职工明白了，怎么做职工都会支持的！

A大调

企业严重亏损还有钱发奖金吗？ 企业为什么会亏损？大家想到过问题在什么地方？ 8 h0 B, |: d$ `3 r) ]) b7 h企业面临困难的时候是如何勒紧裤带度过难关，而不是追求福利和回报。大家使劲把企业环境改善过来了，不是更好？

虫子大哥

我认为还是该有一些年终考核奖金,按照员工考核结果来发放.

可乐加冰

[quote]以下是引用廖在2004-11-28 10:02:00的发言 : e- g& B% g8 S* w做梦去吧！还是分析原因，找出解决与行动补救方案吧 * N5 O% n4 m/ ^% `; K N**************[/quote] 不错，我觉得在中国企业这种情况下，还是先解决问题是关键。假如你的企业亏损了，快过年了，你给你的员工发奖金，你的员工会认为企业在打肿脸撑胖子。在这种情况下，企业要从自身的情况出发，让员工知道企业的情况，不是不发，而是发了以后怎么办呢？ ) c% V- H/ U' K! b但是，一点点过年的小礼是不能少的。要集合员工，让大家讨论一下。这种情况是怎么出现的，现在已经亏损了，应该是怎么样才能把它缓过来，不是说过了这个年，大家就散了。可以说，先听听员工的意见，结合实际考虑情况，再从企业自身和员工利益出发。[em31][em31][em31][em31]