请教对一个员工降职降薪是否符合劳动法?

flyer903

我们公司一个员工刚过试用期,但用人部门和人力资源部都没有及时对他进行考核,现在用人部门反映这个员工表现很差,想要辞退他,但又怕他去劳动部门投诉. 5 I2 r$ \/ K; ]0 }' A5 t9 w请问如果人力资源部对他降职降薪是否符合劳动法?另外要说明的是我们公司的员工都没有签定劳动合同.

xiaozhou

你公司连员工合同都不签订，还会怕他去告？为什么不怕所有的员工都去告？

段欲

存在几个问题: 1、用人要因人善用,一个不适合是人招聘中一定存在问题,有待反思； 2、在试用期发现不好，居然还是通过了而没有及时解决，部门间工作协调一定有问题； 1 x8 [9 z7 ~, ]3 G6 Z3、辞退是必然的，可以通过双方协调解决。

黑武士

只要是能够做到公平、公正、客观，比如提供业绩考核资料等，证明他确实是不符合用人的要求的，可以降职甚至解雇。最主要的是不能光说他不行，要有具体的标准与事实。

想飞飞

第一，即使没有与员工签合同，也形成了事实劳动关系。如果一旦有劳动纠纷，劳动仲裁部门肯定支持员工。 / B' v6 N) k3 p; d第二，过了试用期，如果因为用人单位的原因没有及时进行试用考核，那是单位的责任，视为该员工通过了试用期，成为正式员工。如果此时提出解聘，需要赔偿1个月的薪水作为经济补偿金，如果没有提前1个月书面通知，还要赔1个月的薪水作为补偿。 - r; A* \1 T# `$ |, ?; S i第三，由于没有签劳动合同，没有书面的薪资标准，一旦闹到劳动仲裁，他们会让你们提供发工资的记录，作为实际工资标准。如果你们又对他进行了降职降薪处理，也会对你们不利的。 以上三点都是基于该员工很较真，且懂得一点劳动法。我的建议是如果这人确实不符合录用的标准，则刚脆与他协商解除劳动关系。让他拿1个月薪水走人得了。如果他说要去告你们，那就对他说，到仲裁最多也就2个月薪水，但是所花费的精力和时间就多得多，而且以后别的公司知道他这段历史，也不敢用他了。