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人才的成长速度

晓江

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2004-4-11 15:41:00 |只看该作者 |正序浏览

做HR的常会遇到这样的问题，一个新毕业的大学生，在一个企业里工作得到承认后很快会滋生出一种情绪：加薪提职。企业和个人各有各的理由不妥协，最后是一拍两散。　　对待这样的状况我们常常会说新毕业的大学生要沉的住气，要学的和锻炼的还很多。我想到了一个问题，人才的成长、成熟速度究竟多少会合适？大学生离开了不一定就会很好，也不一定就不会好，也许几年后他会成为一个年轻有为的人，也许被挫平锐气之后他变的平庸。做为HR推心置腹的讲清道理，最后给他一个思考的期限，即使走掉，如果有一天想明白了要回来也可以。　　人的成长是很难有规则说清的，在工作中我会想到不拒绝重返公司的员工，这可能是最忠诚最能出成绩的一群！

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zouxuqiong1

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解元

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17楼

发表于 2004-4-16 11:25:00 |只看该作者

都是人才

只有挖掘他人的潜力才能成为最好的人才

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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慧缘居士

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举人

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16楼

发表于 2004-4-16 11:17:00 |只看该作者

现实

这是很多企业所面临的问题大学生刚就业面临的生活的压力是很大的，所以他们有提薪的需求很正常，对这一点我们要善于引导，时刻的关心他们的生活。作为公司我们不能一味的榨取他们的知识，而对他们没有什么培训。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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爱人同志

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贡士

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15楼

发表于 2004-4-15 12:30:00 |只看该作者

!

每个人都有自己的长处,关键是有没有人能挖掘他.

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王叶冰

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状元

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14楼

发表于 2004-4-15 09:55:00 |只看该作者

楼主这句话很有道理

人的成长是很难有规则说清的，在工作中我会想到不拒绝重返公司的员工，这可能是最忠诚最能出成绩的一群！我也这样做的，效果很好

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快乐99

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13楼

发表于 2004-4-14 22:20:00 |只看该作者

請教

我是去年畢業的學生,在東莞一家外資廠做了將近一年的人事工作,近來覺得想換個環境,想請教前輩給我點意見.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风之缘

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解元

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12楼

发表于 2004-4-14 16:41:00 |只看该作者

观点

人才的成长速度是因人而异，也因工作环境而异的，如果新进公司的大学生因为工作得到承认提提出不合理的要求，我想每个企业都不会答应的，这样做会损了其他员工的积极性。个人认为大学生在工作得到承认是他的分内事不应该列特殊化（一些IT业或高新企业除外），如果每个人完成自己的岗位工作，都要求加薪，哪企业。。。。。。。

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