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员工流动是正常的,但流动也是有规律的。一般来说,年前离职的员工大多是企业想要辞掉的员工。而作为企业核心员工的离职,则大多是炒老板鱿鱼,
, P; F1 N9 X& B$ t/ h" i) o 但凡是核心员工,一般都是企业千方百计想留下的, " H! Y! m( U4 ?# y2 b {
" Q. s2 u W! ]8 \1 y+ `4 ^
通常也给予了不薄的待遇, 4 I* p4 V* v$ q
) S( a n$ t$ p4 a$ ~' }3 d/ }3 f! m 然而他们为什么还要离职呢? ! s6 ^9 @8 w& m
/ Y: U0 q) ~8 G9 E3 f H 岔子究竟出在哪里? 3 S g9 k# G, Y" E' T/ P0 ]
我现在就职是一家民营企业,员工的离职率每月都保持在10%左右,核心员工的离职也不例外,人力资源部光招聘组就有四个人,两个负责一般员工招聘,两个负责中高层人员招聘,四个人每天也忙忙碌碌,一年四季没看见有歇过,几乎天天上人才市场,天天办入离职手续,但一年下来招聘结果也不尽人意,好多应聘者都是过路客,特别是核心员工,享有较高的工资,相对宽松的工作时间,较好的培训发展机会,但还是留不住人?请各位同仁帮帮忙。
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