未婚怀孕的女员工要求请产假，产假工资照发吗？

五月好时光

员工现状：女，25岁，未婚；怀孕8个月。到公司工作时间累计1年5个月。

+ ^( H( u; R$ {/ Z员工提出的要求：1、提前1个月请假（怀孕8个半月请假），要求公司按产假计算。
                2、要求享受享受生育保险待遇
                3、要求公司照常发放工资
                4、要求公司保留其原岗位

( n! d' ?! F' V; I# G公司现状：1、老板想辞退她
, N* h( _2 V2 K( e          2、请假期间绝不会给工资
          3、公司肯定会再招人顶替他，调岗是可能的
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8 d" |& B8 H8 T( j' ?+ a问题：1，有什么办法可以让公司不出钱又不违返相关规定来处理此事？
            2，该员工可以享受生育保险吗？
7 a" J1 c! K7 h7 Q            3、如果该员工产假后公司调岗了，算是违法吗？
5 t0 n" A) v0 @. J            4、如果想办法让她自动离职，她去劳动部门仲裁有效吗？
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& f( k& e- r' K7 I请各位家人支招，万分感谢！
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milisha

, I# P7 [; Z* ?# R- u/ m) l
% X+ q7 x2 P: ]* |: n  ~8 O4 z7 O如果怀孕5个月后领取了结婚证、准生证，那么产假期间是否可以享受产假薪资待遇呢？未婚先育有没有时间上的规定，比如是否会看结婚证上日期，然后算是领证前怀孕还是领证后怀孕，和这个有关系吗？

lang11

可以协商解除，不地道点可以举报到计生部门。

poon610

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我同学未婚先育，生了双胞胎男娃
3 z/ `. a- B; ]
, {* d1 V/ u, @. e% e

baiyunwangjing

linda莉莉

学习了，谢谢！
1、不出钱就解决此事肯定不行，就是有方法也太缺德，最好别做。
. C! R- @9 n* z2 W2、该员工是否可以享受生育保险不是公司的问题，是社保的决定，与公司没关系。
3、产假后调岗需协商一致，如能协商一致不算违法，否则不行。
4、不知想办法让她离职是何办法，是自愿当然不涉及仲裁
9 r# ]/ s3 ?1 P4 f5、对于产假员工当然应该享受，这是保护妇女的权益

s80s1b27

产假是提前15天，她为何要提前1个月，提前的这半个月只能算病假，
至于保留岗位那是应该的

cowboykiki

玻璃大楼起来了，满街奥迪宝马跑起来了，奢侈品人人追起来了，可是最后发现人们离文明还很远很远。

wadyw

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安静点

未婚先孕是不能享受生育保险待遇的，至于产假应该人性化吧。