这样算是违约吗?

HR骑士

试用期过了6个月,单位给我定了岗位工资,但是没有给我定岗位,还是让我跟着会计做事,而我是学人力资源管理的,当初招聘的时候就是招人力资源管理的,可现在调令一直没有下来,单位这样做,是不是算违约?

天舒

单位有权力安排你的岗位,即使在劳动合同上明确过,也不能说岗位就不能进行调整,劳动法不会对这方面进行保护的.

zhouhao08

呵呵，问得有趣。HR也有成本会计？

风一样的女子

[quote]以下是引用HR骑士在2004-4-20 21:41:14的发言 合同上面没有说,只是招聘的时候部长口头答应的... **************[/quote] 5 y) C) L8 c3 U$ x3 V没有书面约定，不属于违约。

虎山猴王

学人力资源管理的,不会签劳动合同?走了也好.

山峰仞

主要看合同中工作岗位如何约定的！HR也有成本会计吗！

HR骑士

现在我已经辞职了. 8 \: g- u0 @& m( U; V3 }居然让我退安置费.懒的跟这企业烦了.走人..

nancyzcq

只有特殊技术型工种才用6个月试用期，很明显这家公司不正规喜欢打劳动法的擦边球，干脆走人得了，如果签定了劳动合同辞职需要提前一个月的，当然如果你能找到证据证明应聘时的岗位，就可以拒绝现在的工作，辞职也就不需要提前一个月了。

michelle

单位是否与你签定劳动合同？合同内有写明你的工作岗位吗？具我所知，就算签定了劳动合同，单位还是有权调动你的工作岗位的。很简单，如果你确定你的意向是人力资源管理，而单位却一直都没有调岗，自己辞职算了，免得浪费时间。