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[讨论] 员工关系每日一问，呵呵！

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-24 20:52:20 |只看该作者 |正序浏览

《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？

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bj-hr

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贡士

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8楼

发表于 2011-8-25 15:47:03 |只看该作者

员工关系每日一问，呵呵！

按照法律规定具备相关要素：入职日期、离职日期、离职前岗位等。另外，解除劳动合同通知必须一式三份，一份公司保留、一份给个人、一份存档，公司保留联最好有员工本人的签收署名及日期。在发给员工解合通知前，一定要确保所有交接手续已办理完毕，并且在此之后不会要求员工也不能让员工留在公司工作或从事其他的事情。

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chrysanswing

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秀才

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7楼

发表于 2011-8-25 10:43:04 |只看该作者

员工关系每日一问，呵呵！

要不，楼主发个范本来给我学习学习

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HR剑客

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6楼

发表于 2011-8-25 08:59:33 |只看该作者

员工关系每日一问，呵呵！

这个有技巧，事实要写清楚，而且对应的规章制度、法律法规条款要很熟。

專業是受人尊重的起點。

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qangel

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5楼

发表于 2011-8-25 08:13:38 |只看该作者

员工关系每日一问，呵呵！

劳动合同法实施条例第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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上善若水2010

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地板

发表于 2011-8-24 22:21:31 |只看该作者

员工关系每日一问，呵呵！

无论内容怎么写，它都将会成为企业与员工之间劳动关系的铁证。如果违法事实确凿（比如未签合同，未缴保险等），是规避不了的。还是需要多从企业规范管理的角度进行改善吧。

点评

qangel 同意发表于 2011-8-25 08:17 回复

本色做人，角色做事。

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cowboykiki

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板凳

发表于 2011-8-24 21:22:49 |只看该作者

员工关系每日一问，呵呵！

首先要实事求是，不去做。然后就是附加证据。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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s80s1b27

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沙发

发表于 2011-8-24 21:21:09 |只看该作者

员工关系每日一问，呵呵！

具体是啥情况呢？

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