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希望交流有关工作分析问题

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blacksmith    

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楼主
发表于 2003-1-18 01:16:00 |只看该作者 |正序浏览
职位和职务区别在哪（请举几个具体的例子），是不是每个职位上有且只有一个员工？ & z. e# b, Q1 B) z( `" ~" @% G1 Z3 S" h3 c7 ?& L 岗位是与职务还是职位相当？. n* D4 | s& ?, U/ { 7 u8 [2 ~8 G) z* Q9 R' d( W常说做职务分析时要选取有代表性的岗位，那么，此岗位是指部门中代表性的职务还是某一职务中有代表性的职位呢？ % b: Q9 L- x6 O% l- W* R! J 0 E; e2 ~+ v# _8 ~( L7 l! g2 ^9 L0 j单位已经有职位名称存在，只是没做职务分析，做职务分析时，是否把这些岗位都抛开，然后先分析好部门的职责及完成部门职责所需设立的岗位，然后再对这些确定好的岗位进行分析？- W& _" I% ~' Q, f4 a % x" i5 O+ K0 U1 h, Q没有做过工作分析的公司，在这方面应注意哪些呢？
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史努比029    

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地板
发表于 2009-2-27 09:13:00 |只看该作者

回复：希望交流有关工作分析问题

学习了:)
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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flyboss    

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发表于 2003-1-18 17:03:00 |只看该作者

写的好！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gmsj    

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沙发
发表于 2003-1-18 11:17:00 |只看该作者

职位与职务是有区别的

工作职位是由一个组织成员在一定时间内担负的一项或几项相关联系的职责的集合，与组织成员的数量相对应的。 1 \" w: J5 w8 P1 q 9 ^* j/ e4 k% o; G v而工作职务是由若干个相关或类似的职位构成的集合。也就是说工作职位包含在工作职务中！- z, M& P0 K6 M 7 \$ W- r, ]% K 做职务分析工作是一个长期的过程，必须综合考虑全方面的问题，尤其要取得一把手的支持和保基层管理者的配合！有针对性地制定！
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