如何用好应届毕业生之人力资源从业者讨论

编辑部

- h# R+ f9 ^$ Z5 ~ 如果您是人力资源从业者，谈谈贵单位目前是怎样用应届生的，有什么可供借鉴的经验教训，您对应届生有什么建议。感谢跟帖！

小虫王崇军

公司近几年每年都会到大中专院校招聘一批应届毕业生加盟。对于学生来说，我们的基本做法是精心挑选，通过收集资料，初步面试，笔试等程序之后确认是否录用。对于录用的学生会发放正式的录用通知书，说明报到时间，大致的薪酬待遇、报到地点，联系人，联系电话，乘车线路等信息。 人资部在招聘开始，就开始筹备培训事宜，设计培训纲要，培训规划，培训课程，落实培训讲师等等。从03年开始，公司（厂部）招聘的应届毕业生都要进行军训，军训的时间长短结合公司发展的情况而定。 ) O; _1 c ~& N ]' h 学生到公司报到的日期，公司会事先给总务后勤保障部门取得联系，沟通学生到达的时间、人数、性别等，便于安排住宿、就餐等事宜。同时，公司会尽可能与报到的学生取得联系，及时掌握路途情况，对于需要住宿、转车等远道的学生，尽可能详细而清楚地告诉他们在哪里住宿，转乘什么车等等。学生到达公司所在地的车站后，公司会派车过去迎接。 ! j d$ n* A) w% y+ W 8 S) g- l& v/ R0 c, o6 w& g学生到达公司后的第一件事是吃饭。未到之前，公司已经作好一切准备，吃完饭再安排宿舍，然后办理入职手续。办完手续后一般会带学生在公司简单参观一下，初步了解公司的情况。 3 ] g0 T$ w5 M, m( o0 H3 \* c 第二天即开始军训，根据公司发展状况和学生数量，一般会集中进行三天的军训，从早上六点到下午六点，晚上在培训教室进行演讲、讨论、辩论等活动。军训的教官根据需要而定，有时候是公司的保安员，有时候是当地武装部的教官。军训的主要目的是锻炼学生的吃苦耐劳、服从纪律、团结协作的精神。 ; ], N$ {. p/ J! J 军训结束后开始正式的集中脱产课堂培训，一般是一周。培训的内容主要是公司文化，规章制度，各部门职能，六S管理，以及一些与今后工作相关的一些内容，加强员工对公司管理方式及管理制度的认识，同时接触一部分以后可能遇到的工作岗位的相关知识。文化课培训期间，早上要出早操（军训），晚上要对每天的培训内容进行总结，写培训心得体会。军训与文化课培训期间，公司有专人负责，保姆式跟踪。 0 n- f* {+ D9 B. ]! y 培训结束后，学生会分配到一线锻炼，充分了解一线的工作情况，积累基层工作经验。在一线的时间可长可短，视学生的自我表现和公司发展需要而定。 一线实习阶段结束后，学生会正式定岗，分配到相关的部门，由部门制定专人带领，制定考核目标和培训实习计划，每月跟踪总结并向人资部反映情况。 % |- C6 ]2 Q6 r, l. o/ F 2 X' y% @) L" ]$ a: Y2 |部门的考核期结束后，学生正式成为真正意义上的职员，开始自己的岗位工作，接受绩效考评。

美丽的小公主

但实施过程中，还会出现很多状况需要针对性的解决。

纸天堂

坦白说，这个讨论的主题很糊涂的，一个“用”字能扯出N多方面的探讨。

xiaolajiao

看了小虫王崇军朋友的帖子，发现与我们公司的做法惊人的相似。 对于应届生的使用，我谈几点自己的看法： 0 \# j1 x2 f( z$ f# Q: p1.招聘时，慎重选用，更注重其发展潜质及其稳定性。 2.应聘生初涉社会，往往有些理想化，因此要做好入职指引，帮助其克服“不适应症”。 0 N- m$ g) @ j i/ `% l3.培训：脱产培训与在职培训结合，脱产培训：军训、企业文化、机制、规章制度、相关知识，旨在培养他们对企业的认同感和团队意识，帮助他们熟悉企业环境。在职培训：各产业发展动态、企业经营管理战略、产品定价、产品工艺流程、业务知识、基层实习等。 4.跟踪考核：定期了解其思想动态，以及时发展问题，解决问题。

xiaolajiao

1.归零的心态，愿当“小学生”，不要眼高手低。 1 o4 E, ] n# m" o5 j7 t( K2.从“要我学（干）”到“我要学（干）”。 3.正确对待与处理遇到的困难。 2 ~+ _/ b1 E, ~0 h4.学会交流沟通。 - Z. i9 w' `% O3 R6 X9 x5.从理想的王国走出来。 6.完成角色的转换：“学生”转变为“社会人”

HR骑士

真的有这个必要吗?

余小渔

两年前，我是应届毕业生，到现在我参加面试今年的毕业生。我认为： & t2 M7 z$ J2 c1 I1 期望值过高，不明白自己的真正实力 2 应该努力讲书本和实际结合 3 面试的最忌讳是迟到 9 \6 s. _% b) W4 [( ]/ { $ @3 H* Q3 X0 G

TracyKong

我厂把招进来的应届生都称为培训生,派到不同的部门培训,经过两到三个月的培训过后,就让他们写一份报告(意见及建议).如果有好的,适用的就会把他留到厂里,让他继续为本厂服务.我相信很多厂都是这样做的,所以应届生就应该不怕苦,初生牛犊不怕苦,刚出来工作,没有经验,辛苦一点累一点,多吃"亏"也无所谓的.

闵逸

有许多应届毕业生来我单位工作，表现出天之骄子的姿态，往往遇到一些工作上的问题不能虚心向周围的同事学习，还盛气凌人，对于他们确实为好说！高学历低能的颇多，我感觉是这样的，也许是我要求太高了。