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[求助] 如何解决员工既不肯上班又不肯主动辞职的问题

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牛比啥

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-25 12:03:11 |只看该作者 |正序浏览

公司有名员工因为范了错误，现在在闹个人情绪，不肯上班，现在公司让他主动辞职，他又不愿意，一直拖着，碰到这样麻烦的问题应该怎么解决呢？还有如果是员工自己主动递交辞职信辞职的话，公司还要不要支付经济补偿金啊？请高人指点
本帖最后由牛比啥于 2011-8-25 12:06 编辑

点评

宠着小猪如果公司有制度，可以按照制度处理。我们是旷工三天，按自动解除劳动关系处理。主动离职，无需支付经济补偿金！发表于 2011-8-27 09:40 回复

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wge602

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34楼

发表于 2012-4-14 17:36:09 |只看该作者

员工自己旷工，公司规定有写明旷工多少天作自离处理的话就好办了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhangmeimei

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33楼

发表于 2012-3-17 13:09:33 |只看该作者

很多人都建议以旷工处理。我觉得可以操作。但是要留证据。

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我是冈刀

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32楼

发表于 2011-8-31 09:08:32 |只看该作者

可以依照公司制度，但要注意，公司制度是否有员工培训签字的证明

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易团军

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发表于 2011-8-30 17:15:09 |只看该作者

有章可循，有法可依！

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lixiaoxv

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30楼

发表于 2011-8-30 14:39:30 |只看该作者

但是要有书面通知，告知其来上班，并且不来上班的后果是什么。

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lf2362011

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29楼

发表于 2011-8-29 17:32:14 |只看该作者

依据制度制度的制定程序和内容要合法，此制度才有效。

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zhang5861

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28楼

发表于 2011-8-29 12:54:20 |只看该作者

看公司的规章制度是否完善了。不上班可以算他旷工，我们公司是连续无故旷工三天以上就开除。员工主动提出辞职，可以不给补偿金的。

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COOKIE88

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发表于 2011-8-29 11:53:25 |只看该作者

公司制度完善，旷工3天以上算辞退处理。

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ruyan

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26楼

发表于 2011-8-28 21:32:30 |只看该作者

39条有规定：严重违反企业规章制度的....................文章就在员工手册里面作

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