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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种情况咋办
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[求助] 这种情况咋办

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Patiencewade    

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楼主
发表于 2011-8-25 16:38:59 |只看该作者 |正序浏览
各位大虾 我对与劳动合同这块不熟悉 所以请教大家一个问题。
! }' P* X+ d& q  U, G我一哥们在一家民营企业，从入职试用期到转正一直未签劳动合同，等到现在说是公司要签合同。8 f; l$ Y$ ]$ Z% E0 z# |; _
日期上的话 是签什么日期合适？
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Patiencewade    

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20楼
发表于 2011-8-26 15:32:13 |只看该作者 |楼主
回复 19楼 四眼仔David 的帖子9 i2 C$ _2 r9 v5 a7 _9 r" V. `9 q" y
- o9 N" S+ h4 b
谢谢回答
6 ~$ v' G% k! Y: e4 ~) D   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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19楼
发表于 2011-8-26 10:38:58 |只看该作者
回复 1楼 Patiencewade 的帖子% `/ n% ?( p( ?& W% G" q' g; Y! O& c

( O, B& b8 S' U2 m  U# @' S如果是代表公司的，日期，无论如何想尽办法都要签正式入职那一天（也就是我们常说的倒签）。反之，如果是个人，当然是什么时候签就写什么时候为好。因为，正式入职，到签订劳动合同之间，确确实实有一段没有签合同的时间，员工是可以去争取这段时间的双倍工资。
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笛青    

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18楼
发表于 2011-8-26 10:04:21 |只看该作者
入职时间签
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17楼
发表于 2011-8-26 09:56:39 |只看该作者
当然是入职开始，就算是为公司问，也是这样操作比较好
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-26 09:56:14 |只看该作者
你问这个问题的目的是什么？如果要在这个企业继续工作下去，当然是从用工之日起签合同；如果是要告，那就不用签了，保留其它存在劳动关系的证明就可以了。
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发表于 2011-8-26 09:53:49 |只看该作者
3楼一针见血
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发表于 2011-8-26 09:34:52 |只看该作者
回复 3楼 四眼仔David 的帖子! N3 ^* D7 ~/ Q2 P# Q4 b0 K
0 N+ c! m0 g  B+ V  N1 u9 }
这个才是重点* N6 {# j- b& r0 M; Z1 ~9 {
   
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李媛    

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发表于 2011-8-26 09:15:54 |只看该作者
嗯，从入职之日开始吧，包括试用期
沒有麵包，怎麼跳舞
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发表于 2011-8-26 09:13:18 |只看该作者
留下证据，方便日后维权！
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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