我是否应该坚持？？？

yiyiyy

         我们公司一个员工，入职一个多月了，现在该转正，他的转正日期，我和用人部门有分歧。
         情况是这样的，公司规定新员工入职时需要提交体检证明，该员工从外地过来，对公司所在地情况不熟悉，也没有亲戚朋友在，所以当时就特许他，入职后一个星期交体检证明，经过一个星期的适应，该员工表现不错，我就催促他交体检证明，他说星期天就去，过了星期天还是没有，催他几次。还是没有交，紧接着，公司就放高温假，我跟他说假期一定去体检，来了交。
        假期期间他入职满一个月（我们一般都是一个月就转正），假期结束，上班了，用人部门跟我说该员工该转正了，我告知他需要交了体检证明才能转正，这样，他在两天之后交了体检证明。并且，态度很恶劣，觉得体检没有必要。认为花了冤枉钱。
        现在，他的转正日期，我和用人部门有分歧，他们认为应该按他满一个月的日期开始算，我认为是交了体检证明，填写转正申请，领导审批之后算起。用人部门觉得这个理由，推迟他转正，员工会不能接受。
        我们两个谁的观点行得通啊 ，我是否应该坚持？？？

威哥1号

规矩，可以适当的放宽，但是得有个度！

cowboykiki

呵呵~~别折腾了，只要人家在你这，到了时间就算转正了，和你们一起商量如何无关。

loulan777

体检费用是个根源问题，这个不解决，还会友后续事情的出现。

ping52

劳动合同怎么约定就怎么执行啊，上面肯定有试用期的约定时限的。

z254240649

签订劳动合同之日起算是正式入职，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据员工实际表现给予转正批准。

yiyiyy

回复 8楼 HR剑客 的帖子


    试用期是一到三个月，但正常情况下，我们都是一个月就转正了。

HR剑客

回复 1楼 yiyiyy 的帖子
以签订劳动合同时约定的试用期为准。

   

HR剑客

以劳动合同约定为准啊！

yiyiyy

回复 4楼 wo2wojia 的帖子

经你提醒，我也觉得我的主观意识太强，谨记这个教训。