我这情况该怎么写辞职信？

hr163mail

   辞职当然是因为待遇问题，我期望的待遇比现在拿到的差了将近1k。
   但如果公司发展良好，有良好的发展势头，或者能看到希望，即使短期内少拿点，将来公司规模大了再涨到合理的水平我也愿意。

  但现在，两个都没有。当然，如果老板愿意给我涨1.5K甚至涨2K，我倒愿意继续呆在这，倒不是说混日子，而是即使我折腾失败了，不能改变公司的文化，但起码这段时间我物质上没损失，而我也得到了一个在混乱体系里进行改革的机会。也算锻炼一把。

lmc0726

建议找老板直接谈自己的想法，不需要用辞职信的方式，沟通是最重要的。

xuxu115

我也认为你可以先跟老板谈变革，再谈工作，如果老板的态度没有什么改变，你再离职再写辞职信也不迟呀

芋儿

楼主，大家的建议应该是两步，第一步，先和老板谈后期变革工作所需要的支持，包括权限、待遇等；第二步，根据谈话实际的结果再确定后续如何做。而不是把两件事放在一起。

Wangshengxia

看了半天你的解释，不还是吗？你想写一封辞职信，能表达清楚你这样的一个意思：“如果老板有决心变革，而且薪资又能达到你的期望值，你就留下；如果不行，你就走。”
( E& e6 E+ r! X
关于你有这种想法的理由，我们大家都能理解，在不满意的工作环境下，有想法是正常的。
0 x: n/ \% C0 a只是大家的意思是建议你，不要把跟老板谈变革和辞职混在一起拿出来说，那样不太适合，真的有可能会引发老板的反感，误解你是以辞职想要挟。
! l) x$ p! Z* N: z0 G5 H所以，最好就是和老板彻底的再谈一次关于公司发展需变革的一些问题，看看老板的态度，如果他有决心改变，你就直接开门见山的和他提出变革你所需要的一些支持，包括权力、待遇等等；如果他实在没有决心改变，你就直接辞职，另寻出路就好了。
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hr163mail

回复 12楼 gufeng_1028 的帖子
7 d/ u) ~8 H  e; {+ }$ x+ U
唉，我写的还不够清楚吗？

7 c2 c  f1 u$ a3 }+ g用辞职威胁？  呵呵，都辞职了还说人家威胁？

   

gufeng_1028

找个合适的机会，一个合适的场合，谈薪资就好了，何必用辞职的方式呢？如果是我，我一定签给你辞职，即使我需要你帮助我，因为我最讨厌用辞职威胁我的人

hr163mail

ls的大部分都理解错了。

: j. P8 Q1 x/ F2 t" e9 i2 z" S/ b简单讲，是我真的想走了。而我在做决定时，不会简简单单只考虑一个因素，肯定是综合考虑后才能做决定。
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( i. R( E+ N" ~" d: b4 ]首先，并没指望着老板能给涨多高的工资。辞职，主要目的也并不是为了涨工资。
其次，如果公司其他方面都很好，只是工资低，那我不会简单的提出辞职。也许我真的如上面一些人所说，直接要求加薪就可以了。
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现在的问题是，老板嘴上说要变革，但我不太相信了，基于对其以前所做过事情的了解，怕是又一次空头支票。
但是，如果老板真的有决心，让我留下来帮他进行改革，我也是乐意的，当然，前提是给我足够的薪水。  这样，即使他最后有打退堂鼓，改革失败了，我起码还能得到我应得的。

& |" w6 e/ |6 m! v7 T! T如果老板决心改，但觉得我不值那么多，那我就走就好了。因为我耗不起，我也没必要冒这个风险。
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所以，我的问题的本意其实是：如果将一封辞职信，写的既能准确的说明我离职的原因（主要是因为发展、同时也考虑到钱），又不把话说死，好像你给多少钱我都不肯再在这干了一样。

毕竟，公司的吸引力和待遇是可以相互转化的。

另外，虽然我不是那种本来想留，但借口辞职要求涨工资的类型。但，我并不认为借辞职要求涨工资的那些人有什么不对。起码，一个正常的公司，是不会经常出现这样的情况的。甚至可单独讨论了。

红尘HR笑

楼主的帖子很隐晦啊，呵呵，不过通过离职来达到让老板给你加薪的方法还是不要用的好，一个成熟的HR不会这么做，既然决定不涨薪就离开，何不找老板好好谈谈你的职业发展和对公司的贡献，主动提出加薪，如果老板不同意，随便找个理由离职就是了，但是不要用离职做筹码和老板谈条件

gooer

我觉得作为HR，在离职方面应该更理性一些，而不是仅限于楼主说的两个理由之一就作出是否离职的决定。如果真要走，什么理由都可以；如果不想走就直接找老板谈判。