求救劳动合同

微笑女王anya

员工入职没有马上签合同，但还没满一个月，但是现在因为对方能力问题想要辞退他，然后员工提出要求赔偿三个月工资，我作为人事该怎么调解？？？？急
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Allan.wang

直接收集证据解除好了，不要害怕仲裁。对于刁民不能妥协，我有这方面的经验

dzswloveyou

没签劳动合同也没有关系，公司不需要支付员工经济补偿金，双倍工资的问题也不存在。

s80s1b27

即使是违法解除，也就一个月工资，哪来三个月工资啊？

yc100122

回复 23楼 微笑女王anya 的帖子
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) v/ }/ Q1 o7 p: Z    客气了。

微笑女王anya

回复 22楼 yc100122 的帖子
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    恩 我打了12333咨询了下，确实是这样子的。谢谢啊

yc100122

回复 16楼 微笑女王anya 的帖子
* x: o% v1 p4 v2 k) ~

    是的。确保是一个月内，就没问题。
1 d7 g+ E& b+ `3 S   解除试用期，需要给出可靠的解释。所以试用期考核记录你需要准备一份。
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qangel

这个跟签不签合同没有什么太大的关系的，入职一个月内签就可以了，要从法律和公司规定方面去说，不用怕，员工要三个月肯定是不对的。

daijianghong

     未签劳动合同补偿双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      在一个月之内只要不超过一个月都可以签的。你现在给他签就OK。记得约定试用期考核标准。

微笑女王anya

回复 18楼 liwang1 的帖子


    那书面证明要怎么弄啊？